Почему госслужащие Китая, получая низкую зарплату, не желают менять работу?

　　公务员薪水低，但不辞职的真正原因

　　1. Группа госслужащих в возрасте старше 45 лет, которая, главным образом, состоит из работников промышленных предприятий и непроизводственных компаний, а также демобилизованных военных. Они отличаются невысоким уровнем образования. Большинство даже не умеет пользоваться компьютером, однако, занимают высокие посты в госучреждениях. Благодаря действовавшей ранее системе соцобеспечения, госслужащие такого уровня получили жилплощадь в льготном порядке, а благодаря выслуге лет заняли сравнительно высокие должности. Нагрузка на данную категорию госслужащих разных уровней составляет порядка 10% от всего функционала правительственного аппарата. Объем функций и стресс от работы относительно невелик. Отсутствие специальных знаний делает их практически неконкурентоспособными в обществе. При поиске работы они не могут опираться на свои знания и способности. Единственным их конкурентным преимуществом выступает опыт работы в госструктурах – так называемые 《связи》.

　　第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。

　　2. Группа госслужащих в возрасте 35-45 лет, которая состоит из выпускников университетов ранних лет и молодых офицеров, отслуживших в армии. Именно они являются основной двигающей силой системы государственной службы.

　　第二，中间层的公务员，指35-45岁。这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。

　　Главной причиной нежелания уходить с госслужбы является, в первую очередь, влияние семьи. В крупнейших городах Китая молодые люди вступает в брак поздно, это часто бывает после 30 лет. В возрасте 40 лет, дети еще не достигли совершеннолетия и не получили высшего образования. В случае отказа от должности госслужащего новая работа не гарантирует постоянного дохода. В случае неудачи они просто не смогут прокормить семью.

　　他们为什么不辞职？其一，家庭的压力。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？

　　Опять же, есть перспектива подняться по карьерной лестнице. Фактически 10-летняя карьера стоила им лучших лет жизни. И занятие вышестоящего поста – это вознаграждение, яркий свет в конце туннеля, к которому стремятся. Никто не хочет бросить работу, которой отдал так много лет и уйти ни с чем.

　　其二，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。

　　3. Группа госслужащих в возрасте 25-35 лет, главным костяком которой выступают современные выпускники университетов.

　　第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。

　　Эти молодые люди отличаются высоким уровнем образования и высоким IQ. В последние годы 《порог》 вступительного экзамена на должности госслужащих значительно вырос. Поэтому те, кто сможет пройти отбор, считаются самыми выдающимися среди всех. Но почему эти талантливые люди не бросают работу?

　　这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。他们为什么不辞职？

　　Причины, опять же, очевидны. В самом начале карьеры, вне зависимости от одаренности и профессии зарплаты невысоки. Немаловажен факт, что должность госслужащих может решить проблему прописки в крупных городах. Многие занимают должности ради социального статуса – для красивой должности. И, наконец, должность госслужащего – это прекрасная строчка в резюме и дополнительный плюс в процессе поиска своей второй половины, которая стремится к стабильности и спокойствию.

　　其一，公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。考上公务员，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。其三，找对象好找。