Как вчерашнему выпускнику достичь карьерных высот?Основная трудность для человека, впервые устроившегося на работу, состоит в отсутствии трудового опыта, считает психолог Виктор Мызин.
Конечно, тем, у кого за плечами вуз или колледж, немного легче: во время учебы прохождение трудовой практики обязательно. Но все же и им не стоит обольщаться. По мнению психолога, главная ошибка многих выпускников профессиональных учебных заведений – самоуверенность.
"Смотришь резюме: сущие дети, только что окончили институт, а уже хотят зарплату не ниже тысячи евро! – говорит Мызин. - Сейчас, в условиях кризиса, это практически нереально: многие специалисты с приличным стажем получают меньше…
Мало кто готов ступенька за ступенькой подниматься по карьерной лестнице, большинство приходят и сразу требуют себе высокие должности. Да, у них есть знания, иногда неплохие, но практического-то опыта – ноль! А профессионализм можно только наработать".
Другая проблема для новичков заключается в неумении адаптироваться к рабочей среде.
"Допустим, он в школе прогуливал уроки, в институте – лекции, и это сходило ему с рук, - предполагает психолог. – А здесь из-за опозданий или прогулов, недобросовестного отношения к работе может пострадать проект, конкретные люди…
Даже если новичок работает курьером и вовремя не доставил корреспонденцию, могут возникнуть большие проблемы. Первое, чему надо учиться, устроившись на работу впервые, – это ответственность. Те, кто думают, что с окончанием учебного заведения началась свободная жизнь, заблуждаются. Настоящая учеба еще впереди!"
Читайте также: Простые способы работать летом и получать удовольствие
Не всегда просто вчерашнему школьнику или студенту приспособиться и к внутреннему этикету коллектива. "Допустим, там принято обращаться друг к другу только на "ты" и по имени, - рассказывает психолог. – А как быть 20-летней девушке, если коллеги старше ее лет на 10, а то и 20?"
К сожалению, и "старшие товарищи" могут показать себя далеко не с лучшей стороны по отношению к "младшим". По мнению Мызина, встречаются две крайности. Новичка без опыта могут запросто заставить выполнять чужие обязанности - например, куда-то сбегать, что-то отнести, хотя делать это должен другой сотрудник…
|
