Рынок труда в Китае переживает трудный переходный момент, дефицит рабочей силы заставляет работодателей повышать оплату труда

　　Несмотря на краткосрочное воздействие глобального финансового кризиса на количество рабочих мест в Восточном Китае, менее чем за год направление и интенсивность миграции населения в Китае практически не изменились. Это доказывает, что Китай по стоимости рабочей силы остается конкурентоспособным на мировом рынке. Об этом заявил руководитель комиссии Китайской академии наук по исследованию стратегий устойчивого развития Ню Вэньюань после проведения анализа миграции населения.

　　Он выступил с докладом на международном симпозиуме по вопросам миграции населения и урбанизации, на котором отметил, что в настоящее время стоимость рабочей силы в США составляет 3,1; в Японии - 3,0; в ОАР Сянган - 2,9; в ЮАР - 2,6; в Индии - 1,3, а в Китае – всего - 1,0. С учетом того, что Китай имеет обширную территорию, доля населения, занятого в первичных отраслях промышленности, довольно велика, поэтому существует большое пространство для действий в рамках промышленного перехода. Даже если в развитых восточных регионах страны будут наблюдаться признаки дефицита рабочей силы, в следующем десятилетии Китай не столкнется с феноменом поворота Льюиса, в сфере использования демографических дивидендов страна по-прежнему сохраняет большой потенциал.

　　В докладе говорится, что в настоящее время среди 210 млн. сельских жителей Китая около 90 млн. человек фактически проживают в городах, 65% сельских рабочих отправляются в города восточной части Китая, 30% - центральной части, 5% - западной части. 80% доходов сельского населения Китая получено в городах. Это является важным фактором в сокращении разрыва в уровне доходов и повышении благосостояния крестьян.