Мисс Чжан из города Ганьчжоу провинции Цзянси два года работала в городе Дунгуань провинции Гуандун. После праздника Весны в текущем году она решила остаться на родине. В ее родном городе существует ряд предприятий, занимающихся изготовлением одежды и электроники, предлагающих ежемесячную зарплату на уровне около 1000 юаней. В Дунгуане с апреля 2008 года основной оклад обычных рабочих сохраняется на уровне 770 юаней. Для получения большего заработка рабочие должны трудиться сверхурочно. Но в дельте реки Чжуцзян относительно высокие затраты на проживание, поэтому этих денег хватает только на основные расходы.

　　По статистике, в 3-м квартале 2009 года показатель среднего ежемесячного дохода рабочих-мигрантов в стране составил 1455 юаней, что на 2,5% больше аналогичного показателя предыдущего квартала того же года. В Центральном и Западном Китае данный показатель составил 1389 и 1382 юаня соответственно, что на 3,2% и 4,3% превышает показатель предыдущего периода. Это означает, что в Восточном Китае зарплата выше примерно на 100 юаней, что не создает весомых преимуществ и является основной причиной дефицита рабочей силы. Кроме того, быстрое развитие региональных экономических зон и перемещение отраслей промышленности также приводит к тому, что Центральный и Западный Китай имеют более высокую конкурентоспособность по сравнению с Западным Китаем в сфере привлечения рабочей силы.

　　Некоторые эксперты отметили, что ряд предприятий не может адаптироваться к требованиям нового поколения рабочих-мигрантов, что является одной из главных причин возникновения такого феномена. Рабочие-мигранты, родившиеся в 80-е и 90-е годы прошлого века, составляют основную часть данной категории рабочих. Ограниченная зарплата, условия обеспечения жильем и напряженный рабочий график потеряли свою привлекательность. «В настоящее время только хорошее материальное обеспечение, высокая зарплата, благоприятная окружающая среда являются привлекательными условиями», - сказал депутат ВСНП Чжан Цюаньшоу, много лет занимающийся вопросами экспорта трудовых ресурсов.

　　Заведующий отделом макроэкономики Центра по исследованию развития при правительстве провинции Гуандун Тань Бинцай считает, что на первый взгляд дефицит рабочей силы вызывают экономическое восстановление и увеличение количества заказов, но главная причина его возникновения заключается в том, что эпоха дешевой рабочей силы уже прошла. Низкая зарплата, несоответствующая напряженному рабочему графику, становится все менее привлекательной, что и является прямой причиной возникновения дефицита на рынке труда.

　　Утрата преимуществ традиционными трудоемкими отраслями промышленности заставляет работодателей улучшать материальное обеспечение и повышать уровень оплаты труда для привлечения рабочих. Стало известно, что в Дунгуане некоторые предприятия разработали более индивидуальные системы управления, уделяют особое внимание развитию персонала и помогают сотрудникам в планировании карьеры, производят набор сотрудников на некоторые вакантные позиции с помощью конкурентной системы отбора в целях привлечения большего количества трудящихся.