Кроме того, по результатам исследований, определив для себя карьерную цель, молодые специалисты обычно обращают большее внимание на гармоничное сочетание работы и частной жизни. Менеджер по кадрам компании Интер (Inter) в Пекине Ли Юйсинь сказал, что в настоящее время многие компании разработали специальные программы, которые должны помочь сотрудникам сохранить баланс между работой и частной жизнью. Он советует выпускникам вузов более внимательно планировать свое будущее. Например, в первые 2-3 года карьеры прилагать все усилия для повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков. Позже женщины обычно начинают планировать замужество, воспитание детей, затем больше времени тратят на уход за маленькими детьми. Когда дети вырастают, они в свою очередь тоже должны взвесить свои планы и обратить большее внимание на карьеру.

　　В докладе по итогам исследований также отмечается, что на фоне кризиса уверенность выпускников в финансовых органах значительно снизилась. Многие банки, в частности «Ситибанк», «Морган Стэнли Банк», которые раньше считались надежными и реальными работодателями, в этом году утратили свои позиции в рейтинге предпочтений и опустились почти на 20 строчек. А позиции Банка Китая, Китайского промышленно-торгового банка и Государственного банка развития, наоборот, значительно повысились. Однако, по мнению замдиректора компании «Юсин» У Гана, хотя в связи с финансовым кризисом квоты на прием новых сотрудников на предприятия с участием зарубежных инвестиций сократились, но механизм профессиональной подготовки и карьерного роста в этих компаниях, как и в прежде, вызывают большой интерес молодежи.