"Такова жизнь"
Если посмотреть объявления, размещенные на сайтах рекрутинговых агентств, легко заметить, что почти в каждом указан желаемый возраст соискателя. И в девяноста процентах случаев этот возраст меньше сорока лет. Специалисты по трудовому праву заявляют, что это не просто незаконно, но и антиконституционно, однако признают, что исправить ситуацию практически невозможно.
Нежелание работодателей принимать на работу людей старше 40 лет объясняется тем, что таким специалистам приходится платить больше, чем молодым, поскольку они имеют большой опыт, а также тем, что люди старшего поколения менее гибкие и хуже адаптируются к новым условиям.
"Этими людьми [специалистами старше 40 лет] труднее манипулировать, эти люди уже состоявшиеся профессионалы, эти люди уже достигли какого-то определенного материального достатка, им трудно объяснить какую-нибудь очередную глупость, которая взбрела в голову начальнику или какое-то незаконное решение. Например, бухгалтер с большим стажем прекрасно знает, что можно делать, а что – нельзя. А девочка, которая боится потерять рабочее место, она и не понимает, что она делает, и она может пойти на любое нарушение, и потом на нее свалят всю вину", – пояснил РИА Новости ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков.
Людям старше 40-45 лет сложно устроиться на работу в силу того, что они менее мобильны и не способны "схватывать на лету", объясняет президент рекрутинговой компании HeadHunter Юрий Вировец. "Они хуже умеют пользоваться компьютерами, они хуже, медленнее схватывают то, что происходит кругом, они медленнее реагируют на изменяющуюся обстановку и, конечно, работодатели предпочитают более молодых, более гибких. Это абсолютно незаконно, но такова жизнь", – резюмирует он.
