Зарплатные ожидания студентов российских вузов растут с каждым годом, нынешние выпускники хотят в первый год работы получать от 20 до 40 тысяч рублей, показали последние соцопросы. Рекрутеры и предприниматели сходятся во мнении, что аппетиты выпускников далеко не всегда соответствуют их уровню квалификации, однако многие работодатели охотно принимают молодых специалистов, поскольку их запросы все же меньше, чем запросы работников с большим стажем. Отмечают эксперты и другую тенденцию: большинство работодателей – в обход закона – не принимает на работу людей старше 40-45 лет.
По данным кадрового холдинга "Анкор", 31% студентов в России ориентируется на зарплату от 20 до 30 тысяч рублей в месяц, а 16% – на доход от 30 до 40 тысяч. В рекрутинговом агентстве "Контакт" подсчитали, что выпускники вузов сегодня в среднем зарабатывают около 27 тысяч рублей, при этом более половины из них намерены после первого года работы получать не менее 55 тысяч рублей. Еще год назад аппетиты студентов были скромнее: в первый год после получения диплома они зарабатывали около 22 тысяч рублей и рассчитывали на повышение зарплаты до 46 тысяч рублей по истечении года.
Между тем квалификация молодых специалистов нередко оставляет желать лучшего, подчеркивает член правления Объединения предпринимательских организаций России (ОПОРА России) Наталья Чудакова. "Я недавно сидела на выпускных экзаменах (у нас есть торговое училище), и я с ужасом отметила, что всех тех девушек и мальчиков, которых я просмотрела, я как работодатель ни одного не взяла бы на свое предприятие", – сказала она РИА Новости.
Несмотря на то, что молодые специалисты в силу возраста и отсутствия опыта менее квалифицированы, работодатели нередко отдают им предпочтение перед опытными специалистами старше 40 лет. Аналитики отмечают, что возрастная дискриминация при приеме на работу – явление, во-первых, общемировое, во-вторых – неизбежное.
