Несмотря на оптимистичные данные об экспорте и импорте в мае, внешнеторговым предприятиям Китая предстоит столкнуться с повышением себестоимости, чем они очень обеспокоены.

　　Повышение себестоимости рабочей силы, рост стоимости китайского юаня, повышение цен на сырьевые товары оказывают влияние на объем прибыли предприятий.

　　В последнее время во многих провинциях и городах происходит резкий рост зарплат. 1 апреля текущего года уровень минимальной зарплаты в Шанхае впервые повысился с 960 до 1120 юаней. После этого в 14 провинциях и городах, в том числе провинциях Цзянсу и Чжэцзян, уровень минимальной зарплаты вырос более чем на 10%, в некоторых регионах рост составил более 20%.

　　«Рост расходов на рабочую силу является неизбежным в процессе развития китайской экономики». По словам профессора Института экономики Китайского народного университета Ван Цзиньбиня, система социального обеспечения отстает от развития китайской экономики. Также очевидные недостатки имеет система распределения доходов в китайской экономике, доля первоначальных доходов в системе распределения за прошедшие десять лет сократилась. Кроме того, в течение долгого периода времени предприятия с участием иностранных инвестиций не платили достойной компенсации малоимущим слоям трудящихся. Таким образом, быстрый рост оплаты труда можно рассматривать в качестве способа рыночного саморегулирования на фоне трех вышеизложенных проблем.