Всекитайская федерация профсоюзов 8 июня сообщила журналистам, что вследствие ускорения консультативной работы по внедрению коллективных норм оплаты труда, механизм определения оплаты труда, используемый обеими сторонами трудовых отношений, был успешно создан и широко распространился. До конца 2009 года в стране было заключено 512 тысяч коллективных договоров о зарплате.

　　По статистическим данным ВКФП, коллективными договорами о зарплате охвачено 902 тысячи предприятий и 61 миллион 776 тысяч сотрудников. Помимо этого, сравнительно большое развитие получила отраслевая и региональная консультативная работа по внедрению коллективных договоров о зарплате. Отраслевые и региональные договоры о зарплате также охватили значительное число предприятий и сотрудников.

　　В настоящее время в 13 провинциях /районах, городах/ страны партийные комитеты и местная администрация распорядились начать продвижение консультативной работы по внедрению коллективных договоров о зарплате. Собрания народных представителей 23 провинций /районах, городах/ разработали "Нормативы коллективных договоров", "Условия коллективных договоров" или другие региональные нормативные документы.

　　Получены сведения, что профсоюзы всех уровней активно содействуют консультационной работе по внедрению коллективных договоров о зарплате. В особенности,прорывом стало отраслевое консультирование по коллективным договорам, позволившее преодолеть трудности и научно разрешить основные вопросы, касающиеся норм труда, рабочего времени и стоимости труда, существенно повысить целенаправленность и эффективность работы.

　　Одновременно с этим профсоюзы стремятся укрепить систему инструктирования, контроля и надзора, взысканий и поощрений, отраслевых и региональных собраний представителей трудящихся, активно участвуют в систематизации консультирования по коллективным договорам о зарплате.

　　По полученным сведениям, осуществление консультативной работы по коллективным нормам оплаты труда способствует последовательному повышению зарплаты сотрудников вслед за развитием компаний, защите права трудящихся на вознаграждение, гармонизации и стабилизации трудовых отношений.