В начале 2009 года из-за негативных последствий глобального финансового кризиса темпы экономического развития в приморских районах Восточного Китая намного замедлились, что привело к росту безработицы среди рабочих-мигрантов. Многие из них были вынуждены возвратиться в родные места. Однако, восстановление экономики в последнее время, особенно в период после праздника Весны, повлекло острый дефицит рук рабочих-мигрантов. Многие предприятия даже повысили зарплату, чтобы привлечь сельских рабочих. Послушайте, пожалуйста, репортаж нашего корреспондента на эту тему.

　　Под влиянием международного финансового кризиса с третьего квартала 2008 года предприятия в городе Дунгуань провинции Гуандун столкнулись с трудностями, а некоторые из них даже обанкротились. Из-за этого более 600 тысяч сельских рабочих, работавших на этих предприятиях, лишились работы. В настоящее время большинство из них все еще не возвратились в город Дунгуань. Это – одна из важных причин дефицита рабочих мигрантов. Руководитель одной типографии в этом городе Чэнь Цзян радуется, что, с одной стороны, поступили заказы из Великобритании и Германии, но беспокоится, с другой стороны, потому что существует нехватка рабочих. Он, в частности, сказал:

　　«Сегодня получили только три резюме от желающих найти работу на нашем предприятии. В этой сфере существует жестокая конкуренция».

　　По данным соответствующих ведомств провинции Фуцзянь, спрос на рабочих-мигрантов в городе Чуаньчжоу увеличился на 40 тысяч человек. Начальник центра занятости этого города Хуан Жуньшэн по этому поводу сказал:

　　«Мы намерены побудить представителей 300 предприятий в 100 городах опубликовать информацию о наборе рабочих с целью решения проблемы, связанной с дефицитом рабочих».

　　Господин Ху из провинции Ганьсу в Северо-западном Китае до праздника Весны работал в электронной компании в городе Дунгуань, а теперь он решил остаться работать у себя дома. Он сказал:

　　«В нашем родном краю есть много предприятий, включая угольные шахты и кирпичные заводы. Работа в городе Дунгуань легче, но зарплата меньше – примерно 1 тыс. 300 – 1 тыс. 400 в месяц, а работая здесь, я получаю около 2 тыс. юаней в месяц».

　　Объясняя причины возникновения дефицита рабочих-мигрантов, сотрудник НИИ по развитию сельских районов при Академии социальных наук КНР госпожа Ли Дин сказала, что центральные и западные районы страны переживают бурное развитие, и потребность в рабочей силе в этих районах постоянно увеличивается. В связи с этим рабочие-мигранты, приехавшие в основном из центральных и западных районов, предпочитают работать на предприятиях на своей родине. Ли Дин сказала:

　　«Вакантных мест для рабочих-мигрантов очень много, и не только в дельте реки Чжуцзян. По мере восстановления экономики страны, особенно благодаря решению выделить инвестиции на сумму 4 трлн. Юаней для восстановления экономики, в центральных и западных районах страны появилось много рабочих мест, в частности, в области строительства инфраструктуры, аэропортов, автодорог, железных дорог и в других сферах, которые привлекли в них много рабочей силы».

　　Специалисты по трудоустройству полагают, что для решения проблемы дефицита рабочих-мигрантов, кроме повышения минимальной зарплаты, необходимо создать эффективную систему поощрения рабочих. Соответствующие правительственные учреждения и предприятия должны прилагать усилия для повышения квалификации рабочих-мигрантов и выделять больше средств на их подготовку. Одновременно, необходимо прилагать больше усилий для улучшения условия жизни рабочих-мигрантов в городах, в частности, в области социального обеспечения помогать их детям получать образование и т.д.