Три фактора стимулируют перемещение специалистов

　　По мнению Лю Сунбо, в настоящее время на фоне бурного развития экономики и значительного повышения международной конкурентоспособности массовый приток иностранных менеджеров высшего звена и возвращение находившихся за рубежом китайских специалистов свидетельствует о том, что злокачественная утечка кадров, поразившая китайский рынок, превращается в здоровый приток кадров. Причины этого заключаются в возможности карьерного развития, росте доходов и т.п.

　　Когда весь мир находится под негативным влиянием финансового кризиса, китайская экономика хорошо показывает себя. Китай является единственным среди десяти крупнейших экономических субъектов мира, сохранившим темп экономического роста.

　　Вместе с тем, по мере усиления китайских предприятий они могут предоставить иностранным менеджерам высшего звена солидные оклады, не уступающих предложениям западных компаний. Специалист по юридическим вопросам рынка «Сюшуй» Юй Таньчжэнь считает: «Для нашего рынка оклад в размере 500 тысяч юаней в год - это немалая сумма».

　　Большинство развитых стран переживает экономический спад, их предприятия проводят массовые сокращения. А для многих китайских предприятий наступает ключевой момент для развития - им нужны высококвалифицированные профессионалы. Рональд Раффенспергер, работающий в компании «Хуавэй», дал интервью агентству «Рейтер», в котором отметил, что китайские высокотехнологичные компании начинают понимать важность и необходимость маркетинга, брендинга и глобализации. «Я могу передать Китаю мировой опыт». Вице-президент нью-йоркской консалтинговой компании Майкл Рейман сказал, что Китай предоставляет менеджерам высшего звена, имеющим специализированные навыки и знания, все больше возможностей для работы.

　　По мнению Лю Сунбо, китайские предприятия испытывают нехватку квалифицированных менеджеров и других специалистов во всех областях, что предоставляет иностранным менеджерам высшего звена значительно больше возможностей для трудоустройства и развития карьеры, чем в западных странах. Финансовый кризис делает такие возможности более ценными. Кроме того, транснациональные компании с оптимизмом смотрят на бурно развивающийся китайский рынок, что очень важно для будущей карьеры находящихся в Китае менеджеров высшего звена.

　　Что касается институциональной среды, то Китай уделяет большое значение созданию вспомогательной системы и реализации политических мер для привлечения иностранных менеджеров высшего звена и китайских эмигрантов из-за рубежа, что позволяет снизить их беспокойство о будущем. Запущенная в конце прошлого года программа «Тысячи лиц» и стартовавшая в мае текущего года программа «Привлечение зарубежных талантов» гарантируют большие льготы иностранным специалистам, которые будут работать в Китае.

　　Технопарк «Чжунгуаньцунь», называемый Силиконовой долиной Китая, в мае текущего года обнародовал политику, направленную на разрешение проблем проживания инвесторов, вкладывающих средства в сферу высоких технологий, и технологических посредников в Китае. По словам заведующего отделом кадров Управленческого комитета технопарка «Чжунгуаньцунь» Ян Яньжу, в последнее время комитет проводит отбор выдающихся специалистов в сфере высоких технологий для признания и поощрения их высокого уровня.

　　Множество зрелых и рациональных китайских предприятий уделяют больше внимания фактическим результатам менеджеров высшего звена, а не их гражданству. Юй Танчжэнь сказал: «Нам нужны специалисты, соответствующие нашему рынку, мы обращаем больше внимания на то, в какой степени они знакомы с нашим рынком».