16 сентября Министерство людских ресурсов и социального обеспечения и другие пять ведомств совместно опубликовали "Руководящие соображения о дальнейшем нормировании заработной платы ответственных лиц центральных предприятий". Это также первый раз, когда китайское правительство издает «Приказ об ограничении заработной платы» высокопоставленных менеджеров центральных предприятий всех секторов промышленности.

　　Хотя нет такого конкретного как в США положения об ограничении зарплаты суммой «500 тыс. долларов», но этот документ, который можно назвать китайской версией «приказа об ограничении зарплаты», впервые четко определил, что базовый годовой оклад высокопоставленных чиновников центральных предприятий будет «привязан» к средней прошлогодней заработной плате служащих центральных предприятий. Размер вознаграждения по итогам года определяется в соответствии с результатами, достигнутыми в процессе трудовой деятельности за год, а также более гибко определяется верхний предел вознаграждения для высокопоставленных менеджеров.

　　В документе определено, что вознаграждение для вышеуказанных лиц соответствующих предприятий будет разделено на три части: базовый оклад, вознаграждение по результатам производительности за год и средне- и долгосрочное материальное поощрение. Первая часть выплачивается ежемесячно, вторая часть выдается по принципу выдачи на основе аттестации в зависимости от существенных результатов хозяйственной деятельности за год, такое вознаграждение выдается предприятием единожды и выплата осуществляется по частям.

　　На протяжении долгого времени разница в доходах высокопоставленных лиц госпредприятий и работников и служащих, а также представителей других социальных групп общественности была горячей темой обсуждения. В 2002 году Китай приступил к осуществлению системы годовых окладов для высокопоставленных менеджеров госпредприятий, которая определяла, что эта сумма не должна превышать среднюю заработную плату работников и служащих) в 13 раз. Однако, с тех пор наряду с экономическим развитием Китая и ростом прибыли на государственных предприятиях эта цифра уже давно осуществила прорыв.