На днях Синьцзян объявил о наборе девяти госслужащих в рамках системы приглашения специалистов на государственные должности для Управления геологии и минералогии Синьцзян-Уйгурского автономного района (СУАР), Зоны освоения новых высоких технологий Урумчи и других ведомств. По неполной статистике, вплоть до настоящего времени по всему Китаю как минимум в 21 административной единице осуществляется «пилотная» система по приглашению профессиональных специалистов на госслужбу.

　По Закону о гражданской службе, который вступил в силу 1 января 2006 года, правительственные органы в соответствии с рабочими требованиями могут претворять в жизнь систему назначения на профессиональные и вспомогательные должности. В 2007 году Шэньчжэнь и шанхайский Пудун стали пилотными точками, где в первую очередь начала осуществляться система приглашения специалистов на государственные должности. В будущем планируется постепенное расширение рамок системы вплоть до Пекина.

　Согласно информации, полученной журналистами, приглашенные на первоначальном этапе госслужащие, главным образом, заняты в новых зонах освоения, экономической деятельности, строительстве промышленных парков, управлении морскими делами, транспортной логистике, а также в сфере информационных данных. По словам одного государственного служащего, принятого в рамках системы приглашения специалистов на государственные должности, такого рода позиции чаще всего тесно связаны с рынком, очень сложно подготовить профессиональных специалистов напрямую из госаппарата.

　«Вслед за развитием современного общества, постоянно усиливаются требования к профессионализму команды госслужащих, в некоторых развитых странах доля работников, нанятых через систему приглашения на государственные должности, превышает 50%», - заявил бывший директор Китайской академии кадровой науки У Цзян, добавив, что данная система положила конец мнению о том, что государственная служба – это надежная работа при любых обстоятельствах. По его словам, система приглашения специалистов на государственные должности поможет правительственным ведомствам выбирать профессионалов из общества, повышать уровень комплексного управления.

　Смогут ли государственные органы удержать профессиональных специалистов? По словам одного госслужащего, принятого в рамках системы приглашения на государственные должности, для этой программы нужны профессиональные работники в финансовой, юридической и строительной сферах, именно эти специалисты пользуются большой популярностью на рынке труда. Один представитель Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР отметил, что в отдельных случаях до завершения процесса приема госслужащих в рамках системы приглашения на государственные должности специалисты были замечены рекрутинговыми компаниями, которые предлагали заработную плату в три раза выше, чем доход на госслужбе. «Такие специалисты, которые обладают опытом, а также знакомы с административными делами, пользуются большой популярностью, немало госучреждений беспокоятся, что не смогут удержать таких работников».-о-