В 2013 году Шерил Сандберг (Sheryl Sandberg), главный операционный директор компании Facebook, опубликовала книгу «Шаг вперед: женщины, работа и желание лидерства» (« Lean in: Women, Work and Will to Lead »). В своей книге она утверждает, что женщины должны быть более активны и действовать по своей инициативе в борьбе за власть.

　По сообщению агентства Синьхуа, «Международное бизнес-исследование» («International Business Report») опубликованное 8 марта аудиторско-консалтинговой фирмой Грант Торнтон (Grant Thornton) показывает, что доля женщин среди представителей высшего руководства предприятий во всем мире выросла по сравнению с прошлым годом, но по-прежнему не достигает 25%.

　Исследование, которое называется «Женщины в бизнесе» (Women in business), было проведено в 5520 компаниях 36 стран мира. Согласно результатам исследования, в 2016 году во всем мире на высших руководящих постах находилось всего 24% женщин, немного больше, чем в прошлом году (22%).

　Среди стран, где проводилось исследование, по проценту женщин в высшем руководстве лидирует Россия (45%). Филиппины и Литва соответственно занимают второе и третье место.

　Меньше всего женщин-руководителей в Японии (7%), а Германия (15%) занимает вторую строчку с конца рейтинга. Интересно, что в 39% компаний в семи самых развитых странах не видно и тени женщин в высшем руководстве, а в Японии эта доля доходит до 73%.

　В Континентальном Китае доля женщин-руководителей выросла до 30%, и КНР занимает в рейтинге 9 место.

　Между тем, если всесторонне посмотреть на ситуацию, то доля компаний в Китае, которые не нанимают женщин на руководящие посты упала с 25% в прошлом году до 16% в нынешнем году, что ниже, чем 33% в среднем в мире.

　Гендиректор по глобальным операциям компании Грант Торнтон Франческа Лагерберг (Francesca Lagerberg) считает: «Несмотря на то, что в самых развитых экономиках мира правительство и кандидаты, участвующие в предвыборных кампаниях, гарантируют, что они делают все возможное, в этом отношении они остаются позади развивающихся стран».

　По словам Франчески Лагерберг, причина таких показателей частично связана с «укоренившимися социальными нормами». Особенно в Великобритании и в США случаи повышения по службе сопровождаются «огромным количеством приказов и ограничений», а это вряд ли является привлекательным для женщин.

　Результаты исследования также показывают, что большинство женщин-руководителей играют в бизнесе лишь «вспомогательную роль», и им не удается войти в руководительский состав.

　Данные исследования показывают, что 23% женщин-руководителей занимают в компаниях должности руководителей департаментов трудовых ресурсов. На втором месте по популярности среди женщин, занимающих должности в высшем руководстве, стоит должность финансового директора (21%). И лишь 9% в исследовании сумели занять важные посты – главного исполнительного директора, или генерального директора.

　Памела Харлесс (PamelaHarless) из аудиторско-консалтинговой фирмы Грант Торнтон считает, что больше женщин должны брать на себя большую управленческую ответственность в компании. Женщины не должны играть только вспомогательную роль. Они должны способствовать развитию и работе компании.

　Исследование изучило также «причины, по которым человек хочет занять пост в высшем руководстве». Результаты показывают, что женщины, также как и мужчины, ценят «способности стимулировать корпоративную стратегию и возможность что-либо менять». Кроме того, если мужчины больше ценят «твердую веру в назначение бизнеса», то женщины мотивируют желание занять руководящую должность «верой в собственные силы».