Самый важный результат обследования таков, что влиятельность поколения 80-х, которая ощущается везде и всюду, заставляет рабочую обстановку Китая пережить шесть ключевых изменений: от гармоничности общества на индивидуальность – собственные стремления важнее, чем оправдание общественных надежд; от коллективности на кооперативность -- сотрудничество основывается не на учреждении или отделе, а на проекте, который характеризуется совместными инициативами разных групп и возрастных слоев; от стабильности на стремление к развитию - непрерывно обучать и воспитывать себя важнее, чем стабильно работать, от поддержки работы на поддержку сотрудников - рабочая обстановка переходит от чистоты рабочего помещения и офисного оборудования на налаживание общественных контактов; от простого работника на стремящегося к успеху -- обращение большего внимания на профессиональное проектирование и поиск возможностей для подъема по служебной лестнице, от работы на разделение работы и жизни -- стремление к балансу работы и жизни, старательная работа и наслаждение жизнью в полной мере.
Влиятельность кадров из представителей данного поколения в работе усиливается. В этом смысле знакомство с ведущими тенденциями рабочей обстановки имеет важное значение. По мнению Гао Лидэ, ключ исследования состоит в том, что проектировщики и управленческие лица Китая, исходя из этого, смогут лучше покрывать спрос новых трудовых слоев на будущую рабочую обстановку.
"Мы уверены, что если рабочая обстановка сможет предоставлять больше поддержки работникам, предприятия смогут повысить финансовую прибыль. Привлекательность предприятий для сотрудников, любовь сотрудников к предприятию и степень их удовлетворенности также будут повышаться. Сохранение привлекательности позволит предприятию привлечь и сохранить больше сотрудников", - сказал Гао Лидэ.
