Всестороннее внедрение коллективных договоров
На этом фоне 20 апреля текущего года на регулярном совещании Госсовета КНР под председательством Премьера Вэнь Цзябао было принято решение о всестороннем внедрении в течение предстоящих трех лет в масштабах всей страны механизма коллективного договора о зарплате. Под механизмом коллективного договора о зарплате понимается следующее: работодатели и работники в результате коллективных консультаций подписывают двустороннее письменное соглашение в соответствии с законом и уставом, оговаривая оплату труда, условия труда, время работы и социальный пакет.
Данная система вступила в силу еще в 2000 г., но носила непринудительный характер, у предприятий отсутствовала внутренняя мотивация к реализации этого механизма по собственной инициативе, поэтому коллективные договоры оставались большой редкостью в трудовых взаимоотношениях работодателя и работников. Также нужно учитывать то, что многие сотрудники профсоюзов были недостаточно осведомлены об особенностях производства и рентабельности предприятий; к тому же, сказывалось отсутствие у них необходимого опыта и навыков, поэтому, когда доходило до консультаций, они либо оказывались неспособными к ведению переговоров на должном уровне, либо и вовсе демонстрировали свою беспомощность в той или иной сложившейся ситуации.
Чтобы решить эту проблему, ВКФП начала с 2010 г. создавать профессиональную группу «инструкторов по ведению консультаций по коллективным договорам о зарплате». В эту группу вошли ученые, адвокаты и общественные деятели, которые, будучи хорошо осведомленными о соответствующих законоположениях и обладающими необходимыми знаниями в области управления людскими ресурсами на предприятиях, смогли провести эффективные консультации с предприятиями-работодателями. Ныне в Китае уже подготовлено более 60 тыс. инструкторов, профессионально работающих в этой сфере.
К примеру, в уезде Хайянь провинции Чжэцзян насчитывается 22 инструктора в области менеджмента людских ресурсов, предоставляющих услуги проведения коллективных консультаций. В качестве «экспертов» на переговорах, представляющих интересы трудящихся, они помогли установить механизм коллективного договора о зарплате уже на 90% предприятий в уезде. Следует отметить, что каждый инструктор ежемесячно получает 3000 юаней в качестве вознаграждения за свои услуги.
