В коллективном договоре, о котором пойдет речь ниже, одну сторону представляет профсоюз, в который входят 450 тыс. работников отрасли общепита, а другую – Ассоциация общепита города Ухань (административный центр провинции Хубэй), представляющая интересы 40 тыс. владельцев буфетов, столовых и ресторанов. В течение двух месяцев стороны вели переговоры и в конце концов заключили «Специальный коллективный договор о зарплате и условиях труда в отрасли общественного питания в городе Ухань». Согласно данному договору, с 1 мая 2011 г. самый низкий уровень зарплат среди 450 тыс. сотрудников отрасли общепита в Ухане оказался на 30% выше уровня минимальной зарплаты в городе; к тому же, договором предусмотрено, что темпы прироста зарплат в 2011 г. не должны быть ниже 9%.
Состоявшиеся недавно в Ухане двусторонние консультации по коллективному договору затронули интересы самого большого после введения механизма коллективного договора числа трудящихся, став воплощением «уханьской модели» этого механизма.
Пора повысить зарплату
В последние два года в Китае все чаще и чаще говорят о необходимости «повышения доходов населения и стимулирования внутреннего спроса», при этом, общеизвестно, что зарплата представляет собой главный или даже единственный вид доходов для большинства китайцев. Однако, как свидетельствуют результаты опроса о доходах среди китайских работников, проведенного Всекитайской федерацией профсоюзов (ВКФП), у 23,4% респондентов зарплата не увеличивалась на протяжении более 5 лет. Нельзя не учитывать тот факт, что начиная со второго полугодия 2010 г. индекс потребительских цен в Китае постоянно растет, а товары дорожают день ото дня. Разрыв между реальными зарплатами и реальной покупательной способностью населения также становится все более очевидным и пугающим.
«Даже если не принимать во внимание фактор инфляции, зарплаты все равно должны повышаться», – считает Су Хайнань, глава Комитета по окладам и социальным пакетам трудящихся и заместитель главы Китайской ассоциации по изучению трудовых отношений. По его словам, по мере улучшения материального благосостояния общества доля зарплат граждан в структуре этого благосостояния уменьшается, и если такая ситуация будет сохраняться на протяжении долгого времени, то это неминуемо повлечет за собой дальнейшую социальную поляризацию населения, т.е. значительное расхождение в доходах и уровне жизни бедных и богатых, и, как следствие, острые социальные противоречия в обществе.
Китайские предприятия, которые на протяжении долгого времени стимулировали экономическое развитие страны за счет трудоемкой промышленности, обладают большим преимуществом в экспортной торговле, которое заключается в относительно дешевой себестоимости рабочей силы. В результате, повышение зарплат неминуемо окажет большое влияние на прибыль хозяйствующих субъектов и может даже привести к банкротству ряда малых предприятий, существующих исключительно за счет дешевых рабочих рук. Доцент Инь Синтэн из Института политики и администрации при Ланьчжоуском университете (пров. Ганьсу) в разговоре с журналистом выразил опасения насчет того, что «повышение зарплат может обернуться “палкой о двух концах”». «Масштабное повышение зарплат означает, что доходы определенной группы людей повысятся, но в то же время для некоторых людей и предприятий это также означает новый раунд сокращений, увольнений и банкротства».
Таким образом, встает вопрос: как повысить зарплаты, избежав при этом сокращения штата и прибылей?
