| Мероприятия в области КСО, проведенные компаниями в 2010 году (% опрошенных) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| № | Страна | Предоставление стажировок (%) | Гибкий график работы (%) | Забота о здоровье (%) | ||||||||
| 1 | Филиппины | 83 | 71 | 94 | ||||||||
| 2 | Таиланд | 83 | 85 | 87 | ||||||||
| 3 | Южная Африка | 80 | 60 | 88 | ||||||||
| 4 | Ботсвана | 72 | 66 | 86 | ||||||||
| 5 | Канада | 67 | 72 | 88 | ||||||||
| 6 | Финляндия | 95 | 92 | 90 | ||||||||
| 7 | Новая Зеландия | 70 | 84 | 82 | ||||||||
| 8 | Ирландия | 66 | 77 | 74 | ||||||||
| 9 | Чили | 72 | 76 | 89 | ||||||||
| 10 | Великобритания | 73 | 79 | 73 | ||||||||
| … | … | … | … | … | ||||||||
| 37 | Россия | 66 | 50 | 39 | ||||||||
| Чтобы загрузить всю таблицу, щелкните по ней мышкой | ||||||||||||
Для того чтобы снизить давление властей на бизнес, практику КСО осуществляют 52% компаний в России, чтобы уменьшить налоговую нагрузку, усилить бренд и повлиять на общественный настрой - 55% респондентов. В целом по миру компании, как и раньше, фокусируются на КСО, в основном, с целью усиления бренда, привлечения и удержания ключевых сотрудников и получения новых контрактов. Больше половины опрошенных Грант Торнтон компаний выделили как приоритетные именно эти достоинства.
«В странах с развитой экономикой борьба с последствиями экономического спада вынудила бизнес сосредоточиться на реальных доходах; развивающиеся же страны, напротив, в большей степени берут на себя инициативы КСО», - прокомментировал генеральный директор Грант Торнтон Интернешнл Эд Нусбаум. При этом реализация принципов социальной ответственности может принести и коммерческую выгоду, если политика КСО направлена на привлечение квалифицированного персонала и создание стоимости бренда, считает он.
