- работодателю государства трудоустройства предоставляется право привлекать трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения;
--就业国雇主无需取得相应的许可而有权招募劳动移民；
- осуществление трудящимися-мигрантами трудовой деятельности в государствах Сторон без учёта установленных квот и без получения разрешения на работу;
--劳动移民在缔约国从事劳动活动无需考虑规定的配额和无需取得工作许可证；
- освобождение трудящегося-мигранта и членов его семьи от регистрации (постановки на учёт по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;
--劳动移民及其家庭成员在自入境就业国之日起30天内免于在就业国授权机构登记；
- определение срока временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи равным сроку действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
--确定劳动移民及其家庭成员临时居住的时间与劳动移民同用工单位签订的劳动合同有效期限相等；
- предоставление трудящемуся-мигранту права в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
--劳动移民有权在15天内签订新的劳动合同，其中包括在就业国法律所规定的条件下与其他用工单位签订新的劳动合同。
Соглашение содержит иные, чем предусмотренные российским законодательством, правила. В соответствии с действующим законодательством, под трудовой деятельностью понимается работа иностранного гражданина в РФ не только на основании трудового договора, но и на основании гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
协议还包含了俄罗斯的法律和法规所规定的其他内容。按照现行法律，外国公民在俄罗斯的工作若被理解为劳动活动，不仅要以劳动合同为基础，而且要以履行工作(提供服务)民事法合同为基础。
Кроме того, Соглашением устанавливается, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учёта ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получение разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон Соглашения. Сейчас разрешения на работу иностранным гражданам выдают органы миграционной службы.
此外，协议规定，就业国用工单位从事与招募劳动移民相关的活动时无需考虑保护国家劳动力市场的限制，而劳动移民不需要获得在缔约国境内从事劳动工作的许可证。目前，外国公民的工作许可证由移民局发放。
