В последние годы в Китай приехало развиваться много зарубежных кадров высокого уровня, хотя на настоящий момент нет полных статистических данных, но доцент Института труда и персонала Народного университета Китая Лю Сунбо подтвердил: "Число менеджеров-иностранцев в Китае растет ежегодно скачкообразно". Только в Шанхае, например, в 2006 г. насчитывалось 5128 менеджеров-иностранцев высшего звена, а на конец ноября 2008 года их число уже достигло 22036 человек. Менее чем за 2 года эта цифра увеличилась более чем в четыре раза.

　　"Приезд в Китай иностранных кадров высокого уровня и профессиональных менеджеров отражает не только нормальный поток кадров и специалистов, но и рациональное проявление оптимизации распределения ресурсов зрелого рынка", -- пояснил Лю Сунбо. Тем не менее, воздействие разыгравшегося в сентябре прошлого года глобального финансового кризиса было сильно преувеличено, поползли слухи, что "Китай из-за финансового кризиса сломает фундамент стены". В самом деле, причины международных потока специалистов далеко не так просты.

　　Лю Сунбо считает, что сегодня, когда стремительно развивается китайская экономика и значительно повышается международная конкурентоспособность, приток иностранных кадров высокого уровня и китайских специалистов, возвращающихся из-за границы, отражает на китайском рынке изменение ситуации: от злокачественной утечки мозгов к здоровой миграции специалистов, от одностороннего предоставления кадров к двустороннему кадровому спросу. Причина, главным образом, заключается в ориентировании на доходы, возможности, обстановку, последняя включает в себя не только окружающую среду и экологию, но, что более важно, системное окружение и культурную среду.

　　Когда весь мир оказался под ударами глобального финансового кризиса, экономические показатели Китая оказались оптимистичнее, чем ожидалось. Государственное статистическое управление Китая опубликовало 14 июля данные, которые показали, что во втором квартале этого года ВВП Китая вырос на 7,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Китай стал единственным среди 10 крупнейших экономических субъектов мира, в экономике которой был отмечен рост.

　　Одновременно с усилением мощи китайских предприятий, все больше и больше отечественных предприятий способны предложить иностранным менеджерам и специалистам заработную плату не ниже, а даже выше, чем заработная плата на аналогичных постах на Западе.

　　В большинстве развитых стран возник экономический спад, на предприятиях и в компаниях началось крупномасштабное увольнение персонала, развитие многих китайских предприятий достигло ключевого момента, когда требуется помощь кадрами. Работающий в китайской компании «Хуавэй» Рональд Раффенсберг в интервью агентству Рейтер сказал: "Китайские высокотехнологические компании только что начинают понимать необходимость маркетинга, брендинга и глобализацию. Я в свою очередь принес в Китай мировой опыт". Вице-председатель Нью-Йоркской консалтинговой фирмы «Sibson Consulting» Майкл Леман также отметил, что Китай предоставляет все больше и больше рабочих шансов высококвалифицированным специалистам, которые обладают специализированными навыками и знаниями.

　　Лю Сунбо считает, что отечественным предприятиям в Китае не хватает квалифицированных менеджеров и специалистов других областей, это предоставляет иностранным кадрам высокого уровня гораздо больше возможностей для трудоустройства и развития карьеры, чем в западном обществе, а финансовый кризис сделал этот шанс еще более ценным. Кроме того, транснациональные компании также делают большие прогнозы на бурно развивающийся рынок Китая, что также является большим стимулом для продвижения в будущем работающих в Китае иностранных кадров высокого уровня.

　　В строительстве системной среды Китай придает особое внимание комплектующим политическим мерам по привлечению иностранных высококвалифицированных специалистов и вернувшихся из-за рубежа китайцев-талантов, чтобы приехавшие на работу в Китай люди не беспокоились о своем тыле. Стартовавший в конце прошлого года "План тысячи специалистов", а также осуществление пунктов выдвинутого в мае этого года "Проекта приглашения из-за границы" предлагают приезжающим из-за рубежа на трудоустройство в Китай иностранным специалистам множество различных льгот.