“Универсальное резюме”не годится, надо чётко обозначить “круг поиска рабочих мест”, необходимо обратиться за помощью к преподавателям университета......все это осознал Глеб - студент факультета журналистики Московского государственного университета.

　　Всемирный финансовый кризис вызвал напряжённую ситуацию с поиском работы российских студентов -выпускников, перед ними стоят очереди конкурентов, а также борьба за вакансии с имеющими накопленный опыт “старыми работниками”, уволенными с предприятий. Тем не менее, в прошлом месяце студент Глеб уже получил письмо о найме на работу от государственной телевизионной компании России, хотя заканчивает обучение в университете лишь летом следующего года. Он с гордостью сказал журналисту: «Даже вода камень точет, упорством и настойчивостью можно достичь многого».

　　Глеб поделился опытом, что, несмотря на то, что диплом он получит ещё только через полгода, но поиском работы занялся заблаговременно. Чтобы найти именно это место и убедиться в том, что оно ему «по вкусу», он сначала тщательно изучил организационную структуру данной телекомпании и проанализировал “своё место” в этой организации, с учетом наличия знаний и личных качеств. И только после этой кропотливой деятельности он составил “краткое резюме”, нацеленное именно на ту работу, которая ему понравилось.

　　Глеб считает, что на место в престижных компаниях претендуют многие, у отдела кадров порой не хватает времени, чтобы просмотреть все присланные резюме. Поэтому обязательно надо дать им возможность и необходимое время прочесть ту информацию, которую ты сам хотел бы им внушить, “чтобы они почувствовали, что именно ты родился ради этого места, именно ты - лучшая кандидатура”. Глеб подчеркнул, что «универсальное резюме» никуда не годится, а «стандартное» высылают во все компании. Разумеется, для себя это проще, но результат в таком случае вполне предсказуем!

　　Конечно, Глеб в поисках работы тоже не привязал себя к единственному резюме. Пока ждал ответ от телевизионной компании, активно обращался к своим друзьям и родственникам за помощью, образуя для себя «круг поиска рабочих мест».

　　Глеб сказал: «Ваши преподаватели – именно те люди, к которым вам следует обратиться». По его словам, преподаватели обычно имеют приличный авторитет и большие связи в своей отрасли, тем более, они могут по опыту трудоустройства предыдущих выпускников определить “потенциального потребителя”новых выпусников и подсказать именно в каких компаниях или организациях требуются специалисты данной отрасли. Таким образом, центры по трудоустройству при ВУЗах и ассоциация выпускников тоже могут предоставлять нужную информацию.

　　Глеб также дал совет студентам, что хорошие связи — это, конечно, здорово, но если ты хорошо владеешь профессиональными знаниями, можешь одновременно и всесторонне развивать себя, быть социально активным, серьёзно заниматься данной деятельностью и практикой, то при любой экономической обстановке работодатели тебе откроют свои двери.