22 августа 2025 года, сотрудник текстильного предприятия в районе Цзимо города Циндао провинции Шаньдун работает на производственной линии. /Фото: Синьхуа/

　Пекин, 23 сентября /Синьхуа/ -- Численность квалифицированных рабочих кадров в Китае превысила 200 млн человек, что составляет примерно одну седьмую часть от общего населения страны. В период 14-й пятилетки /2021-2025 гг./ эти кадры сыграли важную роль в стимулировании экономического и социального прогресса страны, чему способствовала активная политика страны по развитию талантов.

　УСИЛЕННАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ

　"Мои навыки сертифицированы как работодателями, так и государством, что делает их высоко востребованными, а мою карьерную траекторию - ясной", - сказала Хуан Нола, контролер качества швейных изделий в провинции Гуандун /Южный Китай/.

　Хуан Нола является одной из многих, которые воспользовались преимуществами ориентированной на промышленность системы подготовки. В провинции Гуандун власти пригласили крупные предприятия к участию в программах повышения квалификации рабочих, обеспечив соответствие подготовки потребностям работодателей. Около 130 тыс. работников из более чем 800 компаний приняли участие в таких программах, адаптированных для предприятий.

　Провинция Гуандун служит примером общенациональных усилий: 2 440 государственных технических училищ и почти 29 тыс. частных учебных заведений взаимодополняют друг друга по всей стране, предоставляя услуги по подготовке кадров в самых разных отраслях.

　Помимо разнообразных поставщиков учебных услуг, Китай предоставляет субсидии соответствующим критериям стажерам, чтобы поощрить повышение квалификации. С 2021 года, по официальным данным, более 92 млн работников, включая 30 млн трудовых мигрантов, получили такую финансовую поддержку для повышения квалификации.

　В связи с этим Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР объявило, что продолжит кампанию по повышению профессиональных навыков работников и создаст высококачественную, ориентированную на занятость и продолжающуюся всю жизнь систему технического обучения.

　ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КАРЬЕРЫ

　"Благодаря новой системе профессиональных званий стеклянный потолок в карьере, с которым я когда-то столкнулся, был разрушен. Увеличенная зарплата также подняла дух", - сказал Ли Яньсюй, техник "специального уровня" из провинции Хэнань.

　В 2022 году Китай обнародовал руководство, устанавливающее новую систему профессиональных званий, включающую восемь технических званий - на три больше, чем прежняя пятиуровневая система. Эта реформа не только расширила иерархию званий, но и реструктурировала связанные с ней институциональные механизмы, касающиеся занятости, оплаты труда и продвижения по службе. Компании поощряются к предложению более высокой зарплаты работникам с продвинутыми профессиональными навыками.

　Примечательно, что более 6000 квалифицированных рабочих были повышены до недавно добавленных должностей техников "специального уровня" и "главного уровня". На государственных предприятиях эти высококвалифицированные работники теперь получают зарплату наравне с высшими менеджерами или даже выше.

　Между тем, чтобы стимулировать развитие навыков среди работников новых сфер, Китай выявляет новые типы профессий и включает их в национальную систему профессиональных званий.

　С 2021 по 2025 год официально признаны 72 новые профессии. Эта постоянно развивающаяся система гарантирует, что работники новых отраслей последовательно включаются в нее, ценятся и получают четкие пути карьерного роста.

　"Соответствующие механизмы способствуют формированию новых драйверов для занятости, поощряют работников повышать свою квалификацию и позволяют квалифицированным кадрам получать как общественное признание, так и ощутимые выгоды", - заявил представитель Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.

　БОЛЬШЕ ЧЕМПИОНАТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ МАСТЕРСТВУ

　"Подготовка и участие в конкурсе помогут мне повысить квалификацию, получить больше отраслевых знаний и подготовиться к предстоящему в следующем году мировому чемпионату по профессиональному мастерству WorldSkills Competition", - сказала Цянь Мэнъин, студентка, изучающая дизайн одежды в Техническом институте города Вэньчжоу провинции Чжэцзян.

　С 2010 года китайская команда участвовала во всех семи мировых чемпионатах WorldSkills Competition, завоевав в общей сложности 93 золотые медали. На внутреннем уровне создана многоуровневая система конкурсов профессионального мастерства, включающая национальный конкурс профессиональных навыков, региональные соревнования и конкурсы, организуемые различными отраслями. Более 10 млн человек ежегодно принимают участие в конкурсах профессионального мастерства разного уровня в различных формах.

　Эти соревнования предоставляют работникам платформы для взаимного обучения и повышают осведомленность общественности о важности повышения квалификации и обучения, отметил представитель Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. "В ближайшие годы министерство внедрит и реализует больше политических мер для формирования большого, профессионального и хорошо структурированного контингента квалифицированных рабочих кадров в Китае", - добавил он.