Почти каждая вторая компания в Германии пострадала от дефицита квалифицированной рабочей силы, что стало максимальным показателем за всю историю страны. Об этом свидетельствуют результаты опроса немецких компаний, опубликованные вчера институтом ifo, который находится в Мюнхене.

　　"Все больше компаний вынуждены сокращать свою деятельность, поскольку они просто не могут найти достаточное количество сотрудников", -- сказал эксперт по рынку труда института ifo Штефан Зауер. -- "В средне- и долгосрочной перспективе эта проблема, по всей вероятности, еще больше обострится".

　　По данным ifo, наиболее серьезно от дефицита кадров пострадали компании, оказывающие услуги, особенно в индустрии проведения мероприятий и в гостиничном секторе, где две из трех компаний сообщили о нехватке сотрудников.

　　Как отмечается в недавнем исследовании, опубликованном специалистами по рынку труда Института изучения занятости, дефицит работников во всей индустрии гостеприимства, в том числе в ресторанах, не связан с недавно отмеченными сокращениями и тем, что люди меняют работу. "Основная причина заключается в том, что компаниям не удается нанимать специалистов", -- выяснили авторы исследования.

　　Отраслевая ассоциация DEHOGA предлагает упростить миграционные правила с тем, чтобы беженцы смогли более эффективно интегрироваться в рынок труда Германии. "Сейчас мы нуждаемся в быстрых и прагматичных мерах, которые позволят нанимать сотрудников", -- сказал президент DEHOGA Гидо Золлик.

　　По данным Федерального статистического управления /Destatis/, несмотря на дефицит кадров в крупнейшей экономике Европы, число зарегистрированных в ФРГ временных работников из стран, не входящих в ЕС, увеличилось за последнее десятилетие более чем в три раза.

　　Министр труда и социальных дел ФРГ Хубертус Хайль и глава МВД страны Нэнси Фезер планируют снизить необходимый уровень дохода для недавних выпускников, подающих заявления на получение "Голубой карты", которая позволяет работать в ФРГ. "Это упростит образованным молодым людям начало их карьеры в Германии".

　　Как сообщили правительственные источники, ключевые аспекты предстоящей реформы иммиграционного законодательства страны будут представлены в сентябре.

　　Согласно исследованию, проведенному Немецким экономическим институтом /IW/ в прошлом году, учитывая, что поколение бэби-бумеров в Германии выходит на пенсию, структурные изменения в предложении труда, вызванные демографическими сдвигами, обойдутся экономике страны в миллиарды евро.

　　Как отмечается в этом исследовании, в ближайшие 15 лет рынок труда ФРГ потеряет более 5 млн работников. Как следствие, экономика Германии непременно "претерпит радикальные изменения".