19 октября в первой половине дня в хэйлунцзянском конференц-зале Дома народных собраний делегация провинции Хэйлунцзян провела групповое заседание для обсуждения доклада 19-го съезда КПК. Заседание было открытым для отечественных и зарубежных СМИ, дискуссии проведены в присутствии более 100 журналистов из 64 СМИ, таких как «Жэньминь жибао», «Агентство Синьхуа», «ИТАР-ТАСС» России, «CCTV», «Phoenix TV» и другие. В ходе ответа на вопросы, заданные журналистами, представители провинции Хэйлунцзян активно дали ответы по стилевому строительству, экономическому развитию, привлечению талантов, работе «Одного пояса, одного пути», строительству нового района Харбина и т. д.

　За час обсуждения в зале атмосфера была горячей. Журналисты активно задавали вопросы, показав большую обеспокоенность развитием пров. Хэйлунцзян, а делегаты отвечали на вопросы искренне, ярко и подробно, также пригласив друзей средств массовой информации по возможности отправиться в пров. Хэйлунцзян, чтобы они сами почувствовали большие изменения в черноземной полосе нашей страны.

　Корр. «Phoenix TV»: Недавно в газете «Жэньминь жибао» опубликована статья с заголовком «Павлины больше не летят на юго-восток» о том, что в прошлом году более половины выпускников местных вузов устроились на работу в пров. Хэйлунцзян. Можете ли Вы рассказать, как пров. Хэйлунцзян реализует стратегию талантов для укрепления провинции и как развивает роль талантов?

　Ван Айвэнь: В последние годы пров. Хэйлунцзян глубоко и последовательно приводит в исполнение важные указания Генерального секретаря Си Цзиньпина о работе по привлечению талантов, активно принимает практические и эффективные меры для сбора талантов, чтобы предоставить услуги по возрождению и развитию пров. Хэйлунцзян.

　Во-первых, реализуется открытая политика талантов и стремление оставить их в провинции для работы. Провинциальный партийный комитет придает большое значение работе по привлечению талантов, с 2015 по 2016 годы в течение двух лет подряд были обнародованы документы в отношении аспектов талантов. Первое - сосредоточено внимание на решении сложных проблем в системе управления талантами. Настаивая на децентрализации и снятии запретов, уменьшаются ненужные ограничения для талантов. Второе - внедрение научно-технических достижений для использования распоряжения реформой управления доходами. Улучшаются поощрительные политики, такие как возможность стать пайщиком, передав в качестве взноса техническую разработку, стимулируется долевое участие, бонусные стимулы распределения прибылей и др. Третье - совершенствуется подготовка и поддержка инновационных научно-технических кадров. Выделяется лидерство высококвалифицированных работников, реализуются проекты по поддержке специальных талантов, например, «хэйлунцзянские ученые», «хэйлунцзянские научно-технические выдающиеся таланты» и т. д.

　Во-вторых, создается бизнес-платформа для стремления сохранения талантов. Первое – создание платформы сотрудничества в области производства, исследований и разработки. Корпорация роботов при ХПИ, основанная в 2015 году, всего лишь за 2 года собрала 10 старших технических советников (академики, ученые со званием «Ученый Янцзы», специалисты в рамках «Плана по привлечению тысяч талантов»), приняла 68 докторов, 369 магистров, среди них более 200 человек были привлечены из других провинций. В прошлом году корпорация получила операционные доходы в 659 миллионов юаней. Второе – создание платформы трансформации достижений. В 2015 году во всей провинции стартовала реализация «Трехлетнего плана действий тысячи научно-технических предприятий», создано большое количество научно-технических предприятий. Третье – создание платформы бизнес-услуг. Во всей провинции было создано 176 профессиональных инкубаторов (бизнес-инкубатор научно-технических предприятий, стартап-пространство Tencent и др.), более 3000 предприятий, находятся в инкубационном процессе. Четвертое – создание гибкой платформы для привлечения талантов. Следование полному использованию талантов и усилению степени открытости политики талантов.

　В-третьих, создание качественной среды обслуживания и стремление оставить таланты у себя. Первое – активное содействие работе по связи членов партии со специалистами. В этом году мы обнародовали рабочую программу «Связь членов партии и руководящих кадров органов на провинциальном уровне со специалистами». Согласно программе, определено 2 специалиста для каждого провинциального члена партии и руководящего кадра, чтобы укрепить идеологические и эмоциональные контакты со специалистами. Второе – обращение внимания на решение проблемы и беспокойства талантов за свои семьи и бытовую жизнь. Третье – обращение внимания на создание атмосферы общественного мнения. Например, в июле этого года на первой странице газеты «Хэйлунцзян Жибао» открылся специальный раздел «Молодые таланты озаряют провинцию Хэйлунцзян», в котором основное внимание уделено сообщениям о молодых научно-технических талантах в возрасте до 35 лет. На нынешний момент уже вышло 17 номеров с этим разделом. С помощью подобных инициатив и мер стремиться к формированию сильной атмосферы общественного мнения, чтобы открыть, любить, уважать и использовать талантов во всем обществе.

　Следующим шагом мы будем добросовестно реализовывать дух 19-го съезда КПК, лучше привлекать, сохранить и использовать таланты, чтобы обеспечить поддержку и опору талантов для полного возрождения пров. Хэйлунцязн.