Минздравсоцразвития сообщает, что работодатели могут привлечь работников из-за рубежа, подав заявку в уполномоченный орган своего региона до 1 мая 2012 г.
俄罗斯卫生和社会发展部宣布，用工单位可以在2012年5月1日之前向自己所在地区授权机关递交从境外吸纳工人的申请。
Ведомство отмечает, что в этом году работодатели могут подготовить заявку с использованием обновлённого информационного комплекса «Миграционные квоты», расположенного по адресу в сети Интернет migrakvota.gov.ru.В частности, у работодателя появилась возможность отослать заявку в уполномоченный орган и отслеживать этапы её рассмотрения, добавлять заявки на корректировку квоты и др.
俄罗斯卫生和社会发展部指出，在2012年用工单位可以利用互联网上更新了的“移民配额”信息系统制定申请。特别是，用工单位还能够向授权机关寄送申请，并对申请审查阶段进行监督，以及补充申请调整配额等。
На основании предложений регионов до 15 октября Минздравсоцразвития России направит в Правительство РФ предложения по определению потребности и установлению квот на привлечение и использование иностранных работников.
在各地区建议基础上，俄罗斯卫生和社会发展部将在2012年10月15日之前，向俄罗斯联邦政府提交确定吸纳和使用外籍劳工的需求和配额建议。
Заявки работодателей на привлечение иностранных работников отклоняются, если:
- существует возможность нанять на данное рабочее место российского гражданина;- работодатель не устранил нарушения порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенные в предыдущем и текущем годах;- у работодателя существует задолженность по оплате труда работников, а также не устранены другие нарушения трудового законодательства;- работодатель не предоставляет гарантии медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;- предлагаемая работодателем заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и др.
如有下列情形，用工单位吸纳外籍劳工的申请将不会被采纳：
-该工作岗位存在聘用俄罗斯公民的可能；-用工单位尚未消除去年和今年违反吸纳和使用外籍劳工程序的行为；-用工单位背负工人工资债务，以及没有消除其他违犯劳动法的行为；-用工单位没有提供外籍劳工医疗和住房保障担保；-用工单位提供的劳动报酬低于该地区具有劳动能力人口的最低生活保障标准。等等。
