В ближайшие пять лет Китай будет прилагать значительные усилия к дальнейшему углублению реформирования кадровой системы. Такая задача была поставлена в Программе развития сферы трудовых ресурсов и социального обеспечения на 12-ю пятилетку /2011-2015 гг./, обнародованной на днях Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.
В соответствии с положениями Программы, намеченные общие задачи в данной работе сосредоточены на ускорении перестройки кадровой системы и дифференцированном продвижении реформы аппарата непроизводственных организаций. В рамках этого акцент в работе будет сделан на распространении и совершенствовании системы договорного найма и порядка выполнения должностных обязанностей, создании механизма справедливой конкуренции, а также на улучшении системы оценки и аттестации кадровых работников.
В документе потребовалось создать новый механизм трудоустройства демобилизованных военнослужащих, центром которого стало бы поощрение и поддержка отставных военнослужащих, желающих развивать собственный бизнес.
В Программе также содержится требование усилить работу по совершенствованию механизма подбора, назначения и подготовки госслужащих, ускорению строительства единой информационной системы управления госслужащими, а также по созданию базы данных экзаменационных тем, использованных во время проведения письменных экзаменов по приему на государственную службу, или для оценки способностей госслужащих.
В Программе поставлена цель в течение будущих 5 лет увеличить количество квалифицированных технических кадров до 68 млн человек. В частности, количество высококвалифицированных технических кадров возрастет до 34 млн человек.
