С 1 января 2015 года официально введен в действие «План по реформированию системы окладов руководителей предприятий центрального подчинения». Среди первых – 72 предприятия центрального подчинения, в частности 53 центральных предприятия, чьи руководители были назначены на должность отделом по организационным делам, таких как Китайская национальная нефтегазовая корпорация, Китайская национальная нефтехимическая корпорация, Китайская компания мобильной связи China mobile, и другие 19 предприятий в финансовой и железнодорожной сферах. В соответствии с полученной информацией, в дальнейшем доходы высокопоставленных руководителей центральных предприятий не должны превышать 7-8-разовый оклад простых работников предприятия. Данная мера привлекла большое внимание иностранных СМИ.

　Японский журнал «Дипломат» 3 января опубликовал статью «Прошедший 2014 год в Китае», в которой упоминается реформа центральных предприятий КНР, в частности снижение окладов высокопоставленных руководителей этих предприятий, сокращение штата и повышение эффективности труда, привлечение частных капиталов и др. Считается, что данные реформы направлены на облечение давления внутри центральных предприятий в ходе их работы, повышение их жизненной силы и эффективности. В этом смысле такие реформы несут в себе «искреннюю цель», многие меры постепенно реализовываются. Однако, эти реформы рискованны и непредсказуемы.

　По сообщениям американской газеты IB Times, данная реформа направлена на устранение общественного недовольства, вызванного размерами окладов и наград некоторых высокопоставленных руководителей государственных предприятий, которые считаются слишком большими. Начиная с 2012 года, после введения борьбы с коррупцией, в Китае было уволено свыше 50 руководителей и других людей, занимающих управленческие посты. По сообщениям сянганской газеты «Наньхуа цзаобао», некоторые руководители государственных предприятий имеют ранг министра или замминистра, одновременно с этим они получают оклад в таком же размере, как и руководители западных предприятий. На самом же деле, они являются руководителями государственных монопольных предприятий. Британское информационное агентство Reuters отметило, что китайские государственные предприятия взяли под контроль ключевые экономические отрасли, однако в их адрес часто звучит критика, обличающая их в низкой эффективности. Некоторые предприятия обязаны платить прибыль государству, но, на самом деле, они лишь получают пособия из госфинансов.

　Японский журнал «Дипломат» отметил, что в политическом плане руководство Китая надеется – борьба с коррупцией создаст условия для снижения оклада руководителей госпредприятий. Эта борьба уже нанесла удар по части коррупционеров из государственных предприятий и правительственных ведомств. В число коррупционеров, по делам которых велись расследования, входят бывший президент правления, председатель парткома корпорации Хуажунь – Сун Линь, а также бывший генеральный директор Китайской национальной нефтегазовой корпорации Цзян Цзэминь. Как сообщается, борьба с коррупцией является важной составной частью китайской экономической реформы. Во-первых, снятие коррумпированных чиновников и руководителей предприятий с постов способствует устранению «групп по интересам», которые могут препятствовать процессу реформирования. Во-вторых, эти меры служат предупреждением для других высокопоставленных управляющих кадров, потому как, поддавшись соблазну, они могут начать чинить препятствия политике сокращения окладов. Регулирование окладов высокопоставленных руководителей предприятий центрального подчинения, скорее всего, является лишь первым раундом реформы.

　Индийская газета The Economic Times отметила, что реформа окладов является лишь частью широкомасштабного реформирования в отношении государственных предприятий Китая.