Оказание трудовых услуг
Бухгалтер Лю Синь заключила контракт с кадровым агентством и была направлена в одну крупную корпорацию. Вот что она рассказала: «Моя зарплата была выплачена кадровым агентством, и она оказалась гораздо меньше зарплаты моих коллег, которые подписали контракт непосредственно с корпорацией». Кроме того, к несчастью, во время работы в этой корпорации с мисс Лю произошла автокатастрофа и ее ноги были парализованы. Ссылаясь на отсутствие трудовых отношений, корпорация отказалась платить компенсацию, а кадровое агентство заявило, что уже подало заявку о банкротстве и не способно компенсировать потери Лю Синь.
Эту сложную ситуацию оценивают таким образом: «Предприятие предпочитает нанимать работников по линии структур - поставщиков рабочей силы. Дело в том, что таким образом можно снизить оплату труда работников и сэкономить на стоимости труда нанятых на испытательный срок работников, к тому же можно избежать некоторых должностных обязанностей и сократить расходы на социальное страхование и благосостояние работников».
Согласно Закону «О трудовых договорах», в трудовых отношениях, которые сформировались в сотрудничестве по оказанию трудовых услуг, поставщик рабочей силы берет на себя обязанность заключения трудового контракта с работником. Таким образом предприятие, нанимающее работников по линии структур - поставщиков рабочей силы, может передать поставщику рабочей силы риск заключения бессрочного трудового контракта с нанятым работником. Таким образом, такая форма использования рабочей силы не только позволяет предприятию избежать проблем с трудовыми отношениями, но и дает больше шансов недорого нанять квалифицированных работников. Поэтому наем работников по линии структур-поставщиков рабочей силы становится все более популярной формой использования рабочей силы. Как на этом фоне следует защищать интересы работников?
По новому Закону «О трудовых договорах» поставщик рабочей силы является работодателем и обязан исполнить все свои обязанности перед нанятыми работниками. Согласно новому Закону, поставщик рабочей силы должен заключить с работником контракт минимум на 2 года, и в этот период, даже если работник не работает, поставщик рабочей силы должен платить ему зарплату. В случае причинения ущерба правам и интересам нанятого работника, поставщик рабочей силы и предприятие, нанимающее работников по линии структур-поставщиков рабочей силы, должны нести солидарную ответственность и разделить ответственность за выплату компенсаций.
Подводя итоги: «Новый Закон «О трудовых договорах» окажет большое влияние на методы управления, оплату труда и форму использования рабочей силы. Главное значение этого Закона заключается в том, что наряду с охраной законных интересов работодателей новый закон уделяет большее внимание защите законных прав и интересов работников. Все это приведет к балансу сил и интересов между двумя сторонами, что способствует развитию гармоничных и стабильных трудовых отношений».
