Не плати неустойку при уходе
В июле 2003 года 38-летний господин У и компания общепита провинции Сычуань подписали контракт, по которому с 10 июля 2003 по 9 июля 2013 г. господин У будет работать консультантом и заместителем директора компании по развитию производства и подготовке поваров. В конце июня 2004 года У вдруг нарушил договор и уволился, после чего две стороны обратились в арбитраж трудовых споров города Чэнду. 31 августа 2005 г. арбитражный суд вынес окончательное решение: господину У в течение 30 дней следует единоразово уплатить компании неустойку на сумму 2,5 млн. юаней за нарушение договорных обязательств.
Если бы эта история случилась после 1 января 2008 г., господину Y не следовало бы платить такую большую сумму неустойки.
Согласно новому Закону, в целом работодатель не имеет права вводить неустойку как средство обеспечения исполнения обязательств по договору. Пусть даже заключен контракт на неопределенный срок, работник имеет право прекратить трудовые отношения и он не должен платить неустойку. Однако есть три исключения, которые касаются профессионально-технической подготовки работников, соглашения о конфиденциальности и специального соглашения о том, что работник в течение некоторого времени после своего ухода с предприятия будет воздерживаться от занятия (на своем собственном предприятии или в других структурах) хозяйственной деятельностью, делающей его конкурентом предприятию, откуда он ушел.
Из статьи 22 нового Закона следует, что если работодатель взял на себя расходы на профессионально-техническую подготовку подопечного и договорился с ним о сроке, который тот должен проработать по завершении подготовки, то в случае нарушения этой договоренности работник должен уплатить неустойку предприятию-работодателю. Однако объем неустойки не должен превышать расходов на профессионально-техническую подготовку работника, взятых на себя работодателем.
Из ст. 23 нового Закона следует, что работодатель и работник могут в трудовом контракте договориться о том, что работник должен хранить коммерческие секреты предприятия-работодателя и соблюдать соответствующие правила о неразглашении тайны, связанной с правами интеллектуальной собственности. В случае нарушения данной договоренности со стороны работника, работодатель вправе требовать уплаты неустойки.
В прошлом неустойка - это путы для всех работников. А с 1 января 2008 г. эти путы будут сняты. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, тогда ему не нужно платить ни копейки работодателю.