После долгих раздумий Ин Ханьлу решила не искать работу в Пекине или Шанхае, а вместо этого после получения диплома возвратилась домой.
"Моему другу и мне пришлось нелегко, имея отношения на расстоянии, поэтому после того, как он нашел работу в нашем родном городе, я последовала его примеру", - сказала она.
"Растущие цены и ограничения на «хукоу» - разрешение на постоянное место жительства, делают жизнь слишком неопределенной, сложной", - говорит 27-летняя девушка, которая закончила аспирантуру в Шанхайском университете международных исследований. Она планирует выйти замуж за своего друга в следующем году.
Результаты исследования, выпущенные на прошлой неделе компанией по онлайн-вербовке «Zhaopin» и Пекинским университетом общественных наук, выявили, что студенты колледжа, получив диплом, проявляют все меньше интереса к работе в городах-гигантах – в Пекине, Шанхае и Гуанчжоу.
Только 38.7% из 10.800 интервьюируемых студентов двухсот университетов, сказали, что они планируют работать в этих трех городах после получения высшего образования. Т.е. три года подряд наблюдается тенденция к понижению - от 53.8% в 2011 и 42.1% в 2012.
Высокие цены на имущество, загрязнение воздуха и пробки на дороге были главными причинами, согласно отчету «Best Employer Award 2013».
Подобные результаты могут быть замечены в «RMG China Talents-Flow Survey 2013». Хотя 35% из 4 тысяч сотрудников голосовали, принимая решение остаться в одном из крупнейших городов, 53 процента сказали, что они рассматривают переезд в города второго и третьего уровня - это выше на 16 процентов в течение года. Некоторые выразили готовность переехать в более маленькие города.
"Поскольку центральное правительство сжимает домашнюю регистрационную политику в крупнейших городах, я предполагаю, что вопрос притока кадров сильно коснется и Пекина, и Шанхая", - сказал Макс Ма, исполнительный директор «FESCO Adecco» в Шанхае, многонациональной компании человеческих ресурсов.
Чжу Хонян в «Zhaopin» сказала, что за последние годы малые и средние города в центральных и западных областях Китая обеспечили больше вакансий, чем это было в восточных провинциях.
"Местные экономические системы в развитых городах в Восточном Китае замедляются, в то время как провинциальные города быстро догоняют их по темпу развития, и много крупных компаний расширяют свой бизнес до городов второго или третьего уровня, создавая больше рабочих мест для образованных молодых людей", - сказала она.
«Мобильность кадров между различными городами полезна для Китая, чтобы следить за балансом развития различных областей», - сказал Роберт Паркинсон, основатель и исполнительный директор компании международного рекрутинга RMG Selection.
