В 2013 году средняя частота увольнений с предприятий в Китае составила 16,3 процента -- доклад

　Компания по трудоустройству "Карьера без проблем" опубликовала результаты исследования частоты увольнений и изменений размера заработных плат в Китае в 2013 году. В докладе указывается, что в 2013 году движение рабочей силы несколько замедлилось, средняя частота увольнений на предприятиях страны составила 16,3 проц.

　В 2012 году частота увольнений снизилась до 16,7 проц, в нынешнем году тенденция продолжилась. Авторы доклада связывают этот факт с тем, что мировая экономика восстанавливается достаточно медленно, и темпы роста национальной экономики несколько замедлились. Кроме того, работодатели более осмотрительно набирают новых работников, и трудоустроенные граждане не торопятся увольняться еще и потому, что работодатели неохотно соглашаются нести все увеличивающуюся себестоимость рабочей силы и хозяйственной деятельности.

　В докладе отмечается, что достаточно высокая частота увольнений была отмечена в сфере услуг /19,4 проц/ и производственной отрасли /19,1 проц/. Между тем, судя по показателю в 11,8 проц, работники энергетической и химической отраслей менее охотно соглашаются оставить свое рабочее место.

　Результаты исследования также показывают, что по-прежнему высокой остается текучка среди работников физического труда /23,7 проц/, а показатели для менеджеров среднего звена и профессионально-технических работников даже несколько увеличились по сравнению с ситуацией в 2012 году. В докладе также особо указывается, что частота увольнений среди выпустившихся в 2013 году студентов составляет 22,7 проц.

　В зависимости же от характера работы частота увольнений среди работников производственного и строительного секторов составила 21,7 проц, а среди служащих и работников сферы продаж -- 18,7 проц.