Мы продолжаем серию специальных репортажей о китайском рынке труда. Сегодня речь пойдет о нехватке менеджеров высшего звена. Об этом говорят руководители многих компаний, которые озадачены поиском профессиональных управленцев. Вакансий настолько много, что нанимают даже выпускников университетов. Однако, чем выше заплату предлагают работодатели, тем больше их ожидания. Наши корреспонденты продолжат тему.
Многие китайские профессионалы, получившие опыт за рубежом, вернулись на родину во время экономического бума. Джонни Чжоу оставил работу в логистической компании в Австралии в 2010 году. Новым этапом его карьеры стала мода.
Джонни Чжоу, Менеджер компании Dongtian Fashion:
"Здесь я могу структурировать бизнес по-своему, собрать свою команду, ну и главное - компания очень быстро развивается, она готовится выпустить ценные бумаги, и я хочу быть частью этого".
Но в последнее время рост китайской экономики замедляется, и высокооплачиваемым менеджерам становится сложнее найти хорошую работу.
Вэй Чжэн, Работодатель:
"Экономике нужны профессиональные управленцы, которые по-настоящему понимают как работает бизнес, как заставить компанию развиваться. Мне кажется, что в Китае не хватает таких профессионалов".
Конкуренция существует не только между соискателями, но и между работодателями. Прошли времена, когда Китай привлекал дешевизной. Сянган и Шанхай - самые дорогие города Китая, не намного отстал и Пекин. Стоимость жизни здесь сравнима с мировыми столицами. Чтобы привлечь лучших кандидатов, компании добавляют новые пункты в соцпакет, и, конечно, повышают зарплаты. Но иногда, несмотря на все расходы, профессионалы не находятся, и компаниям приходится воспитывать их самостоятельно.
Вэй Чжэн, Работодатель:
"Многие компании создают программы внутреннего обучения, чтобы быстро направить способности человека в нужное русло, вооружить его навыками и качествами, необходимыми для работы".
В то же время, многие китайские компании стремятся найти независимых советчиков, которые помогли бы им развиваться и расти.
Стивен Вельдхоэн, Эксперт:
"Если вы считаете, что иметь должность председателя правления компании - это хорошо, что он будет предоставлять независимую оценку деятельности компании, тогда да, рано или поздно вы разделите обязанности между председателем и генеральным директором. Китай как раз пытается построить такую систему, и сейчас самое время это сделать".
Выбирая работу, Джонни Чжоу выбрал такую компанию, в которой к его мнению прислушиваются и которая растет вместе с ним.
