Еще в XX веке в среде американских бизнес-лидеров укоренилось ясное понимание того, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю опасно и слишком дорого. И хотя прийти к такому заключению им помогла многолетняя борьба профсоюзов за сокращение рабочей недели и многочисленные исследования ученых, в конечном счете решающими стали результаты экспериментов и исследований самих работодателей. Стало очевидно, что увеличение продолжительности рабочего дня существенно повышает риск травматизма вследствие усталости и снижения внимательности, а также увеличивает процент брака в качестве выполненных работ. А производительность труда должна расти не за счет увеличения человеко-часов, а за счет внедрения новых технологий и модернизации производства.
В большинстве компаний Европы и Америки еще в XIX веке было отмечено, что в результате уступок профсоюзам, когда промышленники сокращали рабочую неделю, их бизнес становился более производительным и прибыльным. Окрыленный исследованиями в собственной компании, проводимыми на протяжении десятка лет, Генри Форд еще в 1914 году пошел на радикальный шаг - удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. А к 1937 году 40-часовая рабочая неделя стала стандартом на всей территории США. К этому моменту накопилась масса надежных данных, подтверждающих тот факт, что работник может трудиться с максимальной эффективностью, только если он работает не больше 40 часов в неделю и 8 часов в день. Тогда и работа будет в радость, и здоровье сохранится, и производительность будет высокой долгое время. Исследования показали к тому же, что число инцидентов на производстве, приводящих к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам, резко возрастает при сверхурочной работе. Иными словами, не факт, что за 10-часовой день можно производить больше и качественнее, чем за 8-часовой. Получается, что работодателям даже невыгодно платить работникам за каждый час сверх 40 часов в неделю, поскольку это лишь съедает прибыль. Только разве что в исключительных случаях – во время аврала, когда необходимо что-то завершить к определенному сроку. И, что самое интересное, многочисленные исследования показали, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не 8 часов, а 6. Причем работники умственного труда очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на 1 час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10 %-ным содержанием алкоголя в крови. «Если бы работники пришли на работу пьяными, - пишет один из исследователей данной проблемы Эван Робинсон, - то начальник мог бы их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии "Челленджера" - в обоих случаях катастрофы объяснялись в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок».
Сегодня в большинстве цивилизованных стран мира длительность рабочей недели, как правило, не превышает 40 часов, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. Именно такой, согласно законодательству, является рабочая неделя в России. В США продолжительность рабочей недели варьирует в пределах 32-40 часов, в Германии – 35-40 часов, в Дании составляет 37 часов, во Франции – 35 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов, хотя не регламентировано. В Израиле работают по 43 часа в неделю, а выходным днем является суббота - рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днем является пятница, а рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты).
Самыми трудолюбивыми в мире, согласно исследованиям журнала Forbes, признаны граждане Южной Кореи, «перещеголявшие» жителей 32 стран по среднегодовому количеству «трудовых часов». В среднем житель этой азиатской страны проводит на работе 2357 часов! Южнокорейцы трудятся по шесть дней в неделю, а отдыхают по 3 дня в году. В таких странах, как Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов. Трудолюбивым азиатам немного уступают греки, которые уделяют работе в среднем 2050 часов в году. На почетных 3-5 местах расположились страны Восточной Европы - Чехия, Венгрия и Польша. С учетом четырехнедельного отпуска россияне ежегодно «горбатятся» на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800-1900 часов. Американцам в среднем удается посвятить отдыху до 10 дней в году. В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах рабочий год длится менее 1600 часов, то есть с учетом отпуска и праздников около 35 часов в неделю. Замыкают рейтинг Норвегия, Германия и Голландия - примерно 1390 рабочих часов в году. К слову сказать, более 20 % норвежцев трудится менее 29 часов в неделю, а порядка 10 % – менее 20 часов в неделю. При этом доля трудоголиков, работающих более 40 часов в неделю, сократилась в Норвегии с 18 % в 1996 году до 15 % в 2006 году.
