Более половины молодых китайских работников придают больше значения рабочим местам, на которых они могут проявить свои таланты, нежели местам, сулящим повышение по службе. Таковы результаты интернет-опроса, опубликованные сегодня.
Около 51,5 проц 4155 респондентов заявили, что они не очень заинтересованы в статусе рабочего места и гораздо больше ценят места, которые им больше всего подходят, указывается в сообщении в издании китайской газеты "Чжунго цинняньбао" /"Китайская молодежь"/ за вторник.
Около 47 проц опрошенных заявили, что повышения сопряжены со слишком большим давлением и что они предпочитают сбалансировано сочетать работу и личную жизнь.
Согласно сообщению, китайцы, рожденные в 1980-х и 1990-х годах, составили 65,4 проц опрошенных.
"Отсутствие энтузиазма у молодых людей в отношении повышений отражает их осознание индивидуальных ценностей", -- указывается в сообщении газеты со ссылкой на адъюнкт-профессора университета "Чжуннань" Дун Хайцзюня.
"Тем не менее мы не должны делать вывод о том, что молодые работники лишены ответственности. Не испытывающие энтузиазма в отношении повышений представляют лишь часть картины", -- добавил Дун Хайцзюнь.
