也正因为如此，于2010年底投入运营莫斯特俄语人才网站(www.ruhrol.com)，受到了国内外众多俄语人才的关注。本着“提供优秀俄语人才，帮助中国企业成功开拓俄罗斯市场；提供优秀岗位，为俄语人才开辟职场蓝海”的原则，该网站提供包括俄语人才招聘、中高级人才推荐、猎头服务、企业委托培训、人才测评等服务，从人才挖掘、人才培训到人才管理等方面，为企业及个人提供更有价值的人力资源解决方案。
谢尔盖•霍米申还举例介绍道：“去年下半年，中国某知名家电企业委托我们人才网招聘一名海外经理，负责俄罗斯市场的拓展工作。高达数十万美元的年薪，吸引了成千上万份俄语人才的简历，其中不乏经验丰富、出身名门的优秀人才，但要找到与专业对口的、具有市场营销拓展经验的、熟悉俄罗斯家电市场状况的俄语人才，着实费了我们不少劲儿。”此外，青岛双合源贸易有限公司、深圳兰普源照明科技股份有限公司等中小型制造企业，均在俄罗斯拥有一定的市场份额，但是，他们纷纷向莫斯特俄语人才网反馈，最近一两年，营销拓展类的俄语人才相当紧缺，这甚至成为了他们拓展独联体市场的制约性因素。尽管独联体市场需求稳步攀升，企业产品也越来越贴合市场需求，但是，不断凸显的营销拓展型俄语人才压力，令这些中小型企业十分担忧。
究其原因，谢尔盖分析表示，一方面是由于长期以来，中国人对俄罗斯等独联体市场的忽视，导致人才储备不足与断层，而事实上，中俄贸易往来的日益频繁证明，俄语人才拥有十分广阔的需求空间。另一方面，由于目前中国国内的俄语教育体制，偏重于单一的语言教学，忽视了学生在其他专业领域的锻炼，以及语言文化背景的研究，从而窄化了俄语人才的应用空间，导致市场的供不应求。
