| Смена профессиональной деятельности среди молодежи - нормальное явление | 调查显示：年轻人转换职业方向已成普遍现象 |
| Согласно исследованию платформы «Чжилянь чжаопин», смена направления профессиональной деятельности среди людей - довольно частое явление. В соответствии с опросом, который проводился среди 9986 профессионалов в 30 административных районах страны, «Чжилянь чжаопин» отмечает, что 72% респондентов думают о смене направления профессиональной деятельности в ближайшие пять лет. Заместитель директора Института труда и гражданских дел Народного университета Китая Лю Эрдо считает, что это явление, с одной стороны, свидетельствует о «жизненной силе» рынка труда, с другой, говорит об обеспокоенности молодых людей. В условиях высокой себестоимости жизни, а также огромного давления, все надеются сменить работу в целях получения более высокого дохода. «Сейчас немало людей в Китае работают в технической сфере, зарабатывают на жизнь собственными силами». Старший инженер одной из известных компаний телекоммуникационного оборудования Чжао Яньтао отметил, что огромное количество профессиональных технических молодых работников предпочитают быть менеджерами, управляющими человеческими ресурсами. Профессор факультета социологии Пекинского университета Дун Синь считает, что существование огромного количества молодых людей, которые хотят сменить направление деятельности, - это не только вопрос молодежи, оно свидетельствует о неопределенных факторах сегодняшнего китайского общества. «Желание найти хорошую работу» свидетельствует о том, что молодые люди недовольны своей нынешней деятельностью и низкой заработной платой. Именно это и усилило желание людей в переездах в другие города. Дун Синь также отметил, что сложившаяся ситуация – это результат движения мирового капитала, который постоянно ищет способ функционирования на основе высокой прибыли и низкого риска, что в свою очередь оказывает влияние на возможности профессионального развития, вместе с чем, трудящиеся оказываются под этим риском. По анализу старшего профессионального консультанта «Чжилянь чжаопин» Чэнь Си, в настоящее время множество компаний мирового уровня размещают свои исследовательские структуры на территории Китая, однако немногие устанавливают в КНР свои ядровые технологии. Поэтому огромное количество китайских технологов считают, что они делают простую и однообразную работу, не испытывая при этом профессионального успеха. Вместе с тем, в китайском обществе официальные чины рассматриваются в качестве главного критерия ценности человека, все считают, что управляющие должности – это довольно престижно, поэтому молодые люди стремятся занять такие посты. Это предположение совпадает с результатами народного опроса. Согласно одному из исследований Центра по изучению общественного мнения редакции газеты «Чжунго циннянь бао», 91,8% респондентов считают, что молодые люди в большинстве своем хотят занять руководящие посты, 80,2% людей полагают, что у лидеров больше власти и прибыли, 39,5% опрошенных думают, что профессионально сильные люди не получают достойной материальной поддержки, 38,1% отметили, что профессионалов не уважают в обществе так, как нужно. Большая разница в доходах также является важной причиной смены профессиональной деятельности молодых людей. В сложных условиях трудоустройства, относительно большое количество выпускников придерживаются позиции «в первую очередь найти работу, а затем выбрать направление», сначала заработать себе хотя бы на хлеб, а через несколько лет найти новую работу с более высокой заработной платой. Исследование «Чжилянь чжаопин» также показывает, что тремя основными причинами, по которым люди хотят сменить направление своей деятельности следующие: поиск высокооплачиваемой работы (32%), баланс между работой и жизнью (30%), спад популярности отрасли (11%). br> Данные Государственного статистического бюро свидетельствуют о том, что в монополистических сферах, в том числе в электрической, коммуникационной, нефтяной, в области финансового страхования, поставке электричества, табачной отрасли, заняты менее 8% работников от общего количества трудоспособного населения страны, однако их заработная плата и внешний доход составляют 55% от общего дохода служащих страны. «Монополистические индустрии привлекают ограниченное количество людей, спешащие в неизвестность молодые люди не соответствуют реальности». Эксперты напоминают, что молодые люди должны четко знать рыночные потребности и свои возможности, им нужно делать комплексную оценку, проводить тщательный выбор. Один из специалистов отмечает, что в настоящее время есть некоторые молодые люди, которые после окончания вузов, пытаются попасть на государственную службу, не могут спокойно работать, растрачивая молодость и губя свои профессиональные навыки. Доцент Института экономики и управления Университета Цинхуа Чи Вэй отмечает, что молодым людям не следует с легкостью отказываться от своей специальности или менять профессиональное направление и деятельность, поскольку таким образом многие усилия окажутся тщетными. Правительству страны необходимо предпринимать меры для сокращения разницы в доходах, а также для усиления открытости и прозрачности рыночной информации о трудоустройстве. |
智联招聘新近的一项调查证实，职场人转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向。员工转换职业方向的三大原因分别是：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)。 中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，这种现象一方面体现了劳动力市场的活力，另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态，在一个生活成本高、压力大的环境中，大家希望换工作增加收入。 “现在不少人觉得，在国内做技术就是吃青春饭。”某知名电信设备公司高级工程师赵延涛发现，很多从事专业技术工作的年轻人，更愿意去做项目经理、人力资源等管理工作。北京大学社会学系教授佟新则认为，如此多的年轻人渴望转行，不单纯是年轻人的个人问题，更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。“渴望寻找更好的工作”代表了年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满。这加剧了人们流动的意愿。 佟新还表示，这种状况背后，是全球资本运作的结果。资本不断寻找高回报和低风险的运作方式，必然影响相关职业的发展机会，劳动者也随之要承担这一风险。 据智联招聘高级职业顾问陈曦分析，现在很多全球化公司在中国都设有研发机构，核心技术放在中国的却很少。所以，我国很多技术人员感觉自己只是在做简单重复的工作，没有多少职业成就感。加上中国还是“官本位”的社会，人们普遍认同做管理的人“比较牛”，所以年轻人会倾向转到管理岗位。 这一判断与之前的民意调查结论一致。中国青年报社会调查中心的一项调查显示，91.8%的受访者感觉年轻人普遍热衷当领导，80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益，39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报，38.1%的人表示目前专业强的人未受到足够尊重。 收入差距过大，也是造成年轻人期望转岗转行的重要原因。在就业难的大环境下，相当多的应届毕业生认可“先就业再择业”的观念，先抢到一个“饭碗”，等工作几年后，就换一份待遇更高的新工作。国家统计局的数据表明，电力、电信、石油、金融保险、水电气供应、烟草等垄断行业，其职工数不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额，却相当于全国职工工资总额的55%。 “垄断行业吸纳人员数量有限，年轻人盲目扎堆不符合现实。”专家提醒，年轻人对市场需求和自己的条件应有清醒的认识，要进行综合评估、慎重抉择。 清华大学经济管理学院副教授迟巍建议，年轻人不应轻易放弃自己的专业，也不要轻易改行，因为会损失很多职业积累。政府除了要着力缩小行业收入差距之外，也要加强就业市场信息公开化、透明化。 。  |
