В отличие от предыдущих поколений, «поколение Y» более оригинально. На работе они требуют от своего босса четкости и порядка, чтобы не было сверхурочного рабочего времени. Они считают, что работа не должна мешать личной жизни. Эти молодые люди очень самоуверенны, они открыто заявляют, что «столько человек работал, сколько и должны ему платить». При этом они подчас не способны выполнять начатое до конца, т.к. им трудно работать долго и упорно, сосредоточив внимание на одном деле.
与前几代人相比，他们是真正意义上的"职场外星人"。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，不能影响到私人生活；他们很年轻并且很清楚自己的生活重点，会公开喊出"我付出，你付钱"的口号，却几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情，因为要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难；他们服从性低，开会意见一大堆，讨厌加班，明明资历很浅却总嫌舞台不够大，稍有一点点成绩就想快速升迁，他们习惯了快餐式文化、秒速成名和旋风般崛起。
А еще они не очень любят подчиниться. На рабочих собраниях у них обычно куча жалоб. Хотя у них недостаточно опыта, они часто жалуются, что им не предоставляют возможности для реализации. Если они достигают успеха, то сразу начинают мечтать о повышении.
跟高层领导吃饭，一般都会问公司发展怎样、业界趋势如何，讲自己的分析、判断，绕来绕去直到最后才会委婉地讲出自己希望升职、加薪的要求。但85后不是这样，他们始终在讲我要怎么怎么样，表达非常直接，甚至没提过一句公司。
Обычно на банкетных встречах с руководством компании старые сотрудники часто начинают разговор о компании, и лишь потом о повышении в должности или зарплате. «Поколение Y» - почти все время говорит о себе, не очень заботясь о компании.
85后超有个性，带他们简直跟谈恋爱差不多。他们很聪明，但责任心很差，不过这个不是重点，几乎是在哄着85后干活，因为他们真会因为两句重话选择离职，而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。 他们会很明确地将工作和生活分开，不去承担职场潜规则中约定俗成的一些东西，你可以说他们不负责，但他们会说成就的是老板的梦想，又不是自己的。
У этих молодых людей, как правило, яркий характер. К работе они относятся как к любви. Они умные, но не очень ответственные. Иногда могут легко уволиться из-за замечаний начальника, не заботясь, получат ли зарплату за текущий месяц.
