Наступил сезон летних отпусков. 30 июля американский новостной телевизионный канал CNN опубликовал рейтинг протяженности «оплачиваемого отпуска» в разных странах мира. Бразилия и Литва заняли первое место с 41 днем отдыха, Китай оказался последним, оплачиваемый отпуск длится всего лишь 21 день.
Рейтинг CNN составлялся на основе служащих предприятий, которые работают пять дней в неделю, а также имеют 10-летний рабочий стаж. Продолжительность «оплачиваемого отпуска» составлялась на основе минимального оплачиваемого отпуска, а также законодательно установленных дней отдыха в разных странах.
С 41 днем отдыха рейтинг возглавили Бразилия и Литва. В Бразилии минимальный оплачиваемый отпуск – 30 дней, законодательно установленных – 11 дней отдыха. В США минимальный оплачиваемый отпуск – 15 дней, национальные праздники – 10 дней, всего 25 дней отдыха в году. Граждане Китая отдыхают 21 день.
80% работников Китая вынуждены быть «полностью заняты»
Академия общественных наук КНР и Управление по делам туризма на днях опубликовали «Зеленую книгу по отдыху в Китае в 2010-2011гг.), согласно которой 33,1% опрошенных пекинцев отметили, что не брали оплачиваемый отпуск, 17,85% респондентов заявили, что у них нет стабильных выходных.
Почему оплачиваемый отпуск является самым «желанным» для работающих? Многие, кто отказывается от отдыха, делают это от безвыходности. Согласно «Зеленой книге по отдыху с 2001 по 2011 гг.», доходы жителей по-прежнему определяют их желание путешествовать. Более 80% принявших участие в исследовании людей отмечают, что готовы зарабатывать деньги и отказываться от отпуска.
Один из специалистов по человеческим ресурсам отметил, что многие отказываются от отдыха, чтобы быть сытыми. Несмотря на то, что в трудовом кодексе Китая четко зафиксирован оплачиваемый отпуск, поскольку отсутствуют конкретные меры, недостаточно доказательств, на практике его невозможно взять. Лишь небольшая часть предприятий может гарантировать права своих работников на оплачиваемый отпуск. Эксперты отмечают, что «вынужденная полная занятость» отражает «игру» между работодателями и работниками, где первые – намного сильнее вторых.
