Согласно обнародованному на днях плану развития трудовых ресурсов и социального обеспечения в период 12-ой пятилетки /2011-2015 гг./, в предстоящие пять лет минимальный уровень заработной платы в Китае повысится на 13 и более процентов, в подавляющем большинстве районов страны уровень минимальной заработной платы составит свыше 40 процентов среднего уровня заработной платы занятых соответствующих районов.
По вышеуказанному плану, в период 12-ой пятилетки Китай ускорит образование рациональной упорядоченной структуры распределения доходов, будет содействовать быстрому рациональному росту заработной платы и разрешит вопрос с отсрочками выплаты зарплат работникам с сельской пропиской.
В первом квартале нынешнего года по всему Китаю в 13 провинциях были произведены перерасчеты минимальных зарплат, в результате которых они в среднем выросли на 20,6 проц. В настоящее время по уровню минимальной ежемесячной заработной платы лидирует г. Шэньчжэнь с показателем в 1320 юаней, по минимальной почасовой оплате труда самый высокий показатель у г. Пекина -- 13 юаней.
В ближайшие пять лет, на китайских предприятиях всех видов будет полностью внедрена система трудового договора и установлена система коллективных консультаций и коллективных договоров, подписание трудовых договоров на предприятиях достигнет 90 проц, а коллективных договоров -- 80 проц. Кроме того, в эти пять лет в городах и поселках число занятых пополнится 45 млн новых работников, количество сельских трудовых мигрантов достигнет 40 млн человек, зарегистрированный уровень безработицы в городах и поселках будет сдерживаться в пределах 5 проц, говорится в плане.
