Обучение в Китае, посещение достопримечательностей, коммерция – если Вы считаете, что только ради этого иностранцы останавливаются в Китае, то ваше мнение уже устарело. Вслед за стремительным развитием экономики КНР, а также ускорением процесса интернационализации, все больше иностранцев приезжают в Китай в поисках возможностей развития, превращаясь в новое звено в структуре китайской рабочей силы.
Новый выбор – местные компании Китая
Ань Мин – старший консультант пекинской фармацевтической компании Tide (BEIJING TIDE PHARMACEUTICAL CO.,LTD), он уже семь лет работает в Пекине. По словам этого крепкого и здорового пожилого человека, он часто приезжал в Китай в командировки и полюбил страну, в 2004 году он уволился с работы в Японии и приехал в Пекин.
Кроме особенной китайской культуры, которая привлекает иностранцев, все больше жителей из других стран, обладающие профессиональными способностями и опытом, приезжают в Китай в поисках площадки для развития. Американец Майк, получивший университетское образование в США, сказал: «Я надеюсь работать на радио в Китае. В стране еще не очень много радиостанций электронной музыки, поэтому есть большое пространство для развития».
Генеральный директор по человеческим ресурсам компании Agilent Technologies (Китай) Лу Кайюй отметил, что высококвалифицированные специалисты из Малайзии, Сингапура и других стран АТР приезжают в Китай в поисках работы, и останавливаются на довольно длительный срок, надеются найти постоянную работу. Некоторые переезжают семьями, одновременно с собственным развитием, воспитывают детей, давая им возможность адаптироваться к китайской среде. В прошлом иностранцы в основном выбирали зарубежные предприятия или международные организации в качестве места работы, сейчас же, местные компании стали новым выбором.
Многочисленные меры помогают иностранцам адаптироваться к китайской среде
По «Правилам трудоустройства иностранцев в Китае», для работы в КНР иностранцы должны соответствовать базовым условиям по возрасту, профессиональным навыкам, а также не иметь проблем, связанных с визой, вместе с тем, они также должны получить разрешение на работу. Кроме различий в управлении, по другим вопросам иностранцы приравниваются к китайцам, например, заработная плата не должна быть ниже минимального уровня социального обеспечения. Иностранные граждане работают и отдыхают согласно соответствующим постановлениям КНР, безопасность труда и социальное обеспечение осуществляются в соответствии с государственными положениями.
Затрагивая вопрос о приспособляемости этой особой группы людей к китайской среде, правительство КНР предусмотрело «особенный уход» за ними. «Не так давно Бюро по делам иностранных экспертов пригласило некоторых зарубежных специалистов для того, чтобы они выдвинули свои конструктивные идеи о внешней политике страны, рассказали о трудностях и потребностях», - сказал Ань Мин.
