Экспатам здесь не место
Экспаты не прижились в российских компаниях: по данным исследования, только около 13% топовых мест занимают иностранцы, причем, как правило, работают они в иностранных компаниях. Мода на экспатов проходит, считает г-жа Курантова. Экспаты — дорогое удовольствие, а выбор появился и на рынке отечественных руководителей. Сейчас иностранцев можно встретить в основном в транснациональных или зарубежных компаниях, где традиционно отдают предпочтение «своим».
Публичные компании и крупные банки предпочитают выбирать иностранцев на должность финансовых директоров, говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. У них есть опыт работы с зарубежными рынками, на которых компания-работодатель присутствует или на которые планирует выходить. Но для работодателя важен не паспорт, а навыки управленца: хороший специалист-россиянин с дипломом MBA и опытом будет котироваться не меньше. «Но на рынке таких специалистов с качественным российским и зарубежным опытом крайне мало», — считает г-н Захаров.
«Западные руководители более осторожны и меньше рискуют», — говорит г-жа Забазарная. Экспат вряд ли согласится на участие в проекте с высокими рисками. С другой стороны, российские топы амбициознее — по словам г-жи Забазарной, «они стремятся ускорить рост по карьерной лестнице и хотят сразу видеть эффект от своей работы». «Западные руководители более мягкие, им нужен определенный разбег для понимания российской специфики, — считает г-жа Курантова. — С другой стороны, им легче предвидеть развитие бизнеса, привнести западные практики, которые у нас еще не используются».
