Согласно прошлогодним данным Государственного статистического управления /ГСУ/ КНР, разница в зарплате между самой высокооплачиваемой и самой низкооплачиваемой отраслями Китая составила 11 раз, а по последним данным Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР эта разница уже увеличилась до 15 раз.
Данные ГСУ также показывают, что в Китае наблюдается тенденция снижения удельного веса зарплат трудящихся в ВВП страны: в 1990 году этот удельный вес составил 53,4 процента, в 1995 году -- 52,8 процента, в 2000 году -- 51,4 процента, в 2006 году -- 40,61 процента, в 2007 году -- 39,74 процента. Лишь за период с 2000 по 2007 гг. этот показатель снизился на 11,66 процентного пункта.
Большой разрыв в зарплатах между различными отраслями уже стал одной из серьезных проблем, препятствующих экономическому развитию и социальному прогрессу Китая. На этом фоне Центральный комитет КПК в своих предложениях по разработке 12-го пятилетнего плана социально-экономического развития КНР /2011-2015 гг./ подчеркнул, что обеспечение и улучшение качества жизни населения должно быть положено в основу трасформации модели экономического развития страны, а в целях улучшения жизни населения необходимо, в частности, повышение уровня зарплат трудящихся.
