Сами работодатели между тем заявляют, что магистратура перестала быть билетом в счастливое будущее еще в конце прошлого века. Хотя ученая степень все еще играет определенную роль в оценке кандидата на рабочее место, ее трудно назвать основным преимуществом соискателя. Опыт, навыки и гибкость - из таких ингредиентов, по словам специалистов кадровых агентств, состоит рецепт карьерного успеха в 2011 году.
Еще десять лет назад кандидат со степенью магистра автоматически располагал к себе отделы кадров многих китайских компаний. Но времена меняются, и 80% работодателей в Шанхае теперь уделяют куда больше внимания такой информации, как специальность, учебное заведение, успеваемость, конкретные достижения и рабочий опыт кандидата. Окончание магистратуры все реже гарантирует повышенную заработную плату. Компетентность - вот что в приоритете на современном рынке труда.
Предпочтение все чаще отдается либо обладателям реального опыта, либо молодым соискателям, которых можно переучить под конкретные задачи. Магистров некоторые компании уже рассматривают как менее гибких - а значит и менее эффективных работников.
Работник отдела кадров железнодорожная корпорация China South:
"Воспитать ценного работника из магистра труднее, чем из бакалавра. Обладатели ученых степеней во многих случаях привыкают к определенным доктринам, подходам и методам работы, которые могут существенно отличаться от тех, что приняты в нашей компании. Адаптация занимает время. Бакалавры же, если они компетентны и гибки, с легкостью впитывают практические знания и становятся эффективными работниками в короткие сроки".
Растущая конкуренция на рынке труда позволяет работодателям предъявлять к соискателям более жесткие требования. Как говорят специалисты кадровых агентств, в почете сейчас магистры, за спиной у которых богатый опыт работы и практические навыки.
Янь Бинчэн, магистр университет Цзянсу:"У меня на примете есть несколько предложений. Три от крупных китайских корпораций и еще несколько от зарубежных. Все они хорошо известны во всем мире как производители двигателей. Если бы я не был магистром, меня бы даже не позвали на собеседование. Теперь же у меня появилась возможность выбора".
Успех Янь Бинчэна у работодателей связан отнюдь не с дипломом магистра. После окончания бакалавриата он решил получить опыт реальной работы, который позволил ему точно определить, в каком направлении стоит продолжать учебу. Послевузовское образование, подкрепленное прагматичными знаниями и навыками, стало его главным конкурентным преимуществом, достаточным для того, что получить ряд престижных предложений. Его ровесники, которые поступили в магистратуру только для того, чтобы отложить момент выхода на рынок труда, сейчас довольствуются куда более скромными возможностями для трудоустройства.
