«Все больше и больше иностранных компаний открывают и осуществляют операции в Китае, все больше и больше китайских компаний распространяют свои операции за рубежом». По словам начальника Международного центра образовательных обменов Министерства образования, "это создает больше возможностей для тех, кто в свое время обучался или работал за рубежом".
Менеджер посреднической компании по оформлению обучения за рубежом Цзян Лэй сказал, что работодатели заинтересованы в таких кадрах. Его компания недавно провела обследование. Доклад на основе результата обследования показал, что 77% возвратившихся из-за рубежа китайцев за три месяца нашли работу, такой коэффициент значительно выше, чем у выпускников китайских вузов. Полученные за рубежом знания и опыт приводят к тому, что они с большей снисходительностью относятся к другим концепциям о ценностях. Помимо этого, за рубежом они познакомились с международными правилами игры. В этом заключаются их преимущества.
Разница между Востоком и Западом
Китай предоставляет не только возможности трудоустройства, китайские города также поддерживают их образ жизни, к которому они привыкли за рубежом.
Разница между Востоком и Западом сокращается. Для нас остаться на западе -- не так важно, как раньше. Как сказала девушка Жао, "Пекин и Шанхай почти не отличаются от иностранных мегаполисов".
«Китайцы становятся более открытыми, разница между социальными слоями ослабляется, способы работы и жизни приближаются к зарубежным», - сказала Го Исинь. Поэтому решение о возвращении на Родину не вызывает растройства.
Тем, кто получил зарубежное образование, в Китае легче найти работу. Однако, исходя из того, что все больше и больше людей возвращаются в Китай, конкуренция также обостряется, значит уровень окладов не будет таким высоким, особенно согласно западным критериям.
«По мере того, как все больше и больше людей возвращаются в Китай, работодатели не дают такого высокого оклада», - сказал Чэн Юань. В прошлом месяце он возвратился в Китай, получив степень магистра по английскому языку. "Мы не рассчитываем на очень высокий оклад".
Зато г-н Цзян сказал, что обследование его компании показывает, что, в общем, заявители с зарубежным образованием по сравнению с обычными конкурентами получают на 10% больше, и их карьерные перспективы более оптимистичны.
"Я здесь не ради большого оклада", - объяснила Го Исинь, которая занимается связями с общественностью. "Китай - большой рынок. Для молодых людей повсюду есть возможности. Если хочешь жить проще, то лучше остаться зарубежом", - добавила она. "Если хочешь вести солидную деятельность, предлагаю вернуться в Китай".
