Действующая система минимальной зарплаты в Китае (最低工资制度zuì dī gōng zī zhì dù) была принята 30 декабря 2003 года и вступила в силу с 1 марта 2004 года. Конкретные квоты зарплаты – разные в разных городах и провинциях страны. Например, минимальная зарплата пекинца должна быть не менее 800 юаней, в Шанхае – не менее 1120 юаней, в Шэньчжэне этот показатель – не менее 1100 юаней. Расчет суммы минимальной зарплаты зависит от среднего уровня доходов (平均收入水平píng jūn shōu rù shuǐ píng) и цен на товары в данном регионе (当地物价等因素dāng dì wù jià děng yīn sù).
