Согласно Положению о трудоустройстве иностранных граждан в КНР (Положение Министерства труда № (1996) 29), оплата труда и обеспечение благосостояния иностранных граждан производятся согласно соответствующим законодательным и нормативным актам КНР. Размер заработной платы может быть оговорен работодателем и нанимаемым иностранным гражданином и не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы.

　Время работы, отдых, отпуск, безопасность и гигиена труда, а также социальное обеспечение трудоустроившихся в Китае иностранных граждан устанавливаются в соответствии с законодательством КНР.